匿名吐槽 疫情期间,公司裁员怎么办

匿名 · February 12, 2020 · Last by 匿名 replied at February 18, 2020 · 11599 hits

19年8月入职,10月转正。(试用期是2个月)
原定10号复工,后来改成21号,疫情情况能理解。
今天突然接到电话,开头是:“你最近有在学python吗?” 我当时心想“她是不是有python的问题要请教我。”,如实告知,我最近在学习appium自动化。(在极客时间,思寒的那个《移动端自动化测试实战》),然后接着就神转折,犹犹豫豫的说裁员,有我,叫我去钉钉走离职流程。。。
电话里提到,按照项目组裁员,每个项目裁1个。
后来我电话回去想挽留下,我之前配合你调项目组,从app调到erp。我现在又要配合你裁员?那要裁的话我也配合,但是赔偿肯定要的,我的社保我要自己缴纳,房租每个月也要一千多。大佬,不赔偿就劝退?还是在疫情期间?

平时CEO说啥都条条是道,裁员的时候就惨无人道。

发现自己现在变得越来越社会了,感觉同事都是自己的竞争对手。

早上通知的,到晚上,我还是想吐槽吐槽。。。

共收到 21 条回复 时间 点赞

这啥公司啊 这么坑 疫情期间裁员 发出来避免大家采坑

让他裁你,而不是你走离职。离职流程和裁员流程差别老大了好吧。。。

同问,公司hr口头承诺给n+1,但是流程让你走自己主动离职,这里面坑不坑,还说所有人都是这么办的,让我别给公司找麻烦。怎么刚这个事?

所谓的口头承诺都不靠谱

匿名 回复

哈哈

匿名 回复

什么公司就懒得说了吧,反正也只是个小公司。
到今天我已经想通了,保留一切工作记录,公司的电话一律录音,能争取赔偿尽量争取,不会主动去走离职流程。
做好当前自己该做的事,比如:
1、利用接下来的时间好好学习知识点,更新简历,留意靠谱的下家。(深圳、广州)
2、接下来可能要自己缴纳社保。准备好未来三个月生活费+房租费+社保费。

Ouroboros 回复

嗯嗯 谢谢哈

现实的社会一直终究会造就现实的我们,不然只会现实社会的毒打

匿名 回复

公司都是这个套路。我们目前裁员的同事都联系起来了,算是大家一起团结起来维护自身利益吧!

裁员肯定要给补偿,没二话。N+1,是规定。
补偿是要签订文本协议的,这个也没二话,口头不算,法律不承认。
先签订赔偿协议,再走离职流程,顺序别搞错了!

匿名 回复

好的 谢谢

劳动合同协商解除协议书,也就是说的赔偿协议,这个无论如何必须要有,如果没有,就不能走离职。自己不要被坑了,提醒你一下。

核心内容如下:

劳动合同协商解除协议书

甲乙双方自XXX年XX月XX日建立劳动合同关系,根据劳动合同法规定,甲乙双方平等自愿,协商一致决定,XX年XX月XX日甲乙双方协商解除劳动合同关系,协商解除结算具体如下:
  • 支付经济补偿金 XXX元
  • 其他 XXX元
  • 工资结算至 XX年XX月XX日
总额 XXX元(大写:XXXXX)
匿名 回复

好的 非常感谢

小破公司肯定!

最近这几个月会有很多小公司裁员,疫情会让很多企业损失惨重,他们会缩编的。我已经陆续收到了一些公司裁员的消息。正常裁员也就只能赔一个月,抓紧找下一家是最好的。

你是不是把简历投递给我了,我给你做个能力评估,推荐下。

没有把简历投给您,个人觉得能力不够,就还是自己找工作吧!谢谢您,希望以后有能力能得到大佬的推荐。

“抓紧找下一家” 建议收到,谢谢

希望学院可以引荐一些正常的“中厂”,不要名头太响,996文化的,薪资可以不那么有竞争力,重要是生活和工作能相对平衡的公司

匿名 回复

是的 都是一线大厂 很多人门槛都够不到的,普通工程师也要生活 毕竟顶尖的人就那么多,多元化的目标公司更是大家所需要的的,工程师伙伴也好。学员也好,思寒大佬考虑下

匿名 回复

你想多了,大家都想着生活和工作能banlance。这种如果需要人员紧缩的时候,技术也一般优先动测试。
只有大厂测试价值才高一点。
比如现在的小团队,测试测BUG,完全没有能部署外部环境、解决现场问题的测试价值大。

匿名 回复

nonono,你搞清楚,奋斗比自然有他们的战场,我只是不想和这样的人一起共事而已。

匿名 回复

你没听懂,通常情况下,只有所谓的奋斗逼的大厂测试才比较有价值。
比如这次疫情,开发可以通过远程写代码体现价值,对于一般公司,流程都不完善,测试是真的难。
你可以看看有几个国企社招招测试的。你有选择的权力,别人也有选择你的权力。

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