职业经验 关于测试人员的职业发展

恒温 · September 09, 2014 · Last by 恒温 replied at May 27, 2016 · Last modified by admin 陈恒捷 · 3460 hits

http://www.cnblogs.com/skytraveler/p/3876707.html
看到一篇博文:关于测试人员的职业发展。有些想法和大家分享。

我个人由于是半路出家的测试,所以对于测试职业发展,一直不敢发表意见。这么多年来,也一直偷偷地野蛮生长,从一个小测试,到测试leader,到测试经理,再到现在又回归到高级测试。我一直不敢说自己精通测试。

我也面试过小100多号测试,最早帮外包筛人,后来自己招团队,现在帮老板面试。我总结了下,一般四类人:1,大学刚毕业,工作不久。2,测试干了两三年,自己风格刚形成。3,测试工作干了10多年。4,开发干的累了,转测试。无论哪类人,两级分化很厉害,牛的牛到不行,弱的弱到不行。中间可塑的凤毛麟角。然后无论哪类人,不管强弱,工资都要的超过他自身的水准。特别是2011年,我见过会一点点webdriver的研究生要15k的。

我们先来聊聊工作10多年的,这类人一般已经形成自己的测试习惯,注意我不说体系,因为很少有人有自己的测试体系。并坚持这样的习惯很多年。这类人固执,且坚持按自己的经验来做事情。我个人经历中,这类人通常是领域专家或者管理人员。如果不是,基本可以直接reject,当然不排除真正狂热分子。这类人其实也很少出来面试,他们的短板在于,年纪渐长,技术和思维稍落后,如果面试一线测试人员,竞争力偏弱。如果面试管理层,那就是猎头和上层的事情了。

接着是工作两三年的同学,这类人选择跳槽一般有两种理由,1,在原公司得不到发展,两三年一般业务已经熟悉,人际关系也混的不错,估计也有点审美疲劳。2,工资达不到预期。两三年的人基本都希望自己薪水能翻倍。那这类人,其实算是公司的中坚力量,正所谓,干得了苦力,加得动班。那这类人的竞争力很强,不乏佼佼者。我的经历中这类人是最好用的。

然后是大学毕业生,我曾经有过很多实习生,在他们离职后也保持联系。发现实习时候混的好的,后来也混的不错,反之毅然。这类人的特点就是他们是白纸,容易塑造,执行力也不错。当然现在的学生奇葩的也多,有些根本就不适合工作。所以实习生我基本就关注他是否敬业。

最后一类,开发转测试,我本人就是开发转测试,但是我喜欢开发,我也喜欢测试。我一般非常欢迎开发做的好的来转测试,而对于那些开发做不好的同学,我想说你未必做得好测试。

回过头来看,什么样的职位招什么样的人,什么样的人给什么样的工资。档次和哪类人无关,只和实力相关。可惜很多公司不是这样做,很多公司就希望最好不要钱招一个全能。

下面就聊下面试要求,我做过几家公司,面试过不少公司,也在testerhome看过不少jd。我深刻觉得,业内基本把测试当作全能来招。做的测试的活,开发的活,运维的活,然后给个初级测试的工资。然后除此之外,还要求各种技能,开发语言,测试工具。结果进了公司,啥都用不到。

我在面试的时候,一般不按照jd来,我最注重,1,沟通能力。2,表达能力。3,是否谦虚谨慎。

关于测试理论,测试方法什么的鲜少问到。我个人觉得测试人员不需要拘泥于这些经典测试的东西。比如测试方法,能发现问题,测出风险的就是好方法咯。博文中提到的“给一个非常简单的小例子,例如登录操作,让应试者回答如何使用等价类方法设计用例。但让人吃惊的是仍然只有不到五分之一能够给出比较满意的答案。”我也回答不出。但我会说,用一批错误账号,一批正确账号等等。总之根据你功能设计有几条分支来测试。所以有什么关系,只要测试有效就够了。

我为什么要强调沟通和表达,那是因为测试工作基本干的就是这两件事。博主要求的略不错的沟通能力,其实要求就已经非常高了。有的测试一点就通,有的培训半天,下次执行用例还是来问你怎么做。

好测试可以和pm开10分钟会就写出漂亮的测试用例。好测试可以报出一个开发都不需要疑惑的bug。

所以让他写个测试用例,报个bug就够了。你确定你需要他会Java,会qtp吗? 当然如果需要,请适当提高薪水。

在面试的过程中,我也会问对于职业的规划。我最喜欢的是那种希望能赚到更多的钱,最不喜欢的是说一堆热爱测试,希望在这条路走到黑的人,因为我明明觉得你根本不喜欢。其实我本人对于职业规划也很迷茫。从目前业内测试这个情况看来,很少有公司关心测试人员的职业发展,它只需要你安安稳稳地做测试。所以很大部分是需要你自己来把握的。我不赞成测试做长远规划。测试和开发不同,测试是个需要拥抱变化的职业。所以我个人的规划是坚持不懈地把自身属性练高,附加属性随项目变化,当然也是越高越好。打铁还需自身硬。

以上我说了些目前企业面试让个人觉得很无聊的事情。回过头来,我又不得不赞同博主,现在的测试同学水准普遍偏低。我面试中博主遇到的问题,我基本也遇到过。这也是个老生常谈的问题,博主的建议很好,多读书,不口臭。

当然我还有几点建议,而且是有优先级的建议。1,健康第一,任何时候别牺牲自己的健康。2,家庭第一,任何时候不要为了工作放弃家庭。3,趁着年轻多学习。4,工作为了自己,不是为公司。5,工作就是工作,也只是工作。

我没做到,但是为了以后做到。

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干我们测试的这一行,太需要这样的面试官,也太需要有这样说真话的测试人员了,真心赞同,必须点赞!!!

@lihuazhang 赞,说的很实在!谦虚好学,技术扎实,细心谨慎,沟通能力强,有high potential 的人是最容易被看中的!

老有道理了~~建议的太中肯了!!!

说得很实在

工作为了自己,不是为公司。工作就是工作,也只是工作。 嗯,lihua大哥教育得是。 趁年轻多看书,少口臭。

@andward , 我们是生产力团队,讲究的是促进整个团队的生产效率,已经不是传统的测试。另外google对测试的要求比开发高

我的经历和你相似、大实话!!!

做的测试的活,开发的活,运维的活,然后给个初级测试的工资。我觉得现在这个观点一般是适用于小公司,公司刚建立质量部门,但是基本已经说清现在的QA的行业情况了。

#11楼 @xie_0723 嗯 我主要在小公司待的比较多,所以有局限性。不过从我目前在阿里的情况来看,也差不多。。

写的很谦虚

@lihuazhang 那求面试阿里QA啊,哈哈,感觉你文章中说到的专业技能,隐藏的要求(沟通,表达),基本我也满足了,如果再要求更多的专业技能,请加钱。_^

#14楼 @xie_0723 哈哈 你的简历能不能过评审都不知道。。。

前辈说的真好!自己是大学毕业生,真心感觉到有很多的不足,没事!努力!

经典,赞一个

经典~赞

最后几句非常非常重要

赞!!!

赞!最后的建议也是一直遵守的原则

说得好~~赞

满满都是心声

总结的真好,说的都是实话真话。小弟不才也混成了个部门leader,也负责面试。所以感同身受,真就是这么回事。3年能做好黑盒测试用例设计,形成一套成熟个人测试体系和总结出习惯的人真的是凤毛。但是工资一个一个要的那可是真高。。。我也想给部门转型,招些有测试经验+脚本语言的都相当的难,要么皮毛 稍微还可以的 价格又过高,公司层面过不了。太低的又不能鼓捣起来,达不到预期。现在只能继续硬着头皮自己学。

”我们先来聊聊工作10多年的,这类人一般已经形成自己的测试习惯,注意我不说体系,因为很少有人有自己的测试体系。并坚持这样的习惯很多年。这类人固执,且坚持按自己的经验来做事情。我个人经历中,这类人通常是领域专家或者管理人员。如果不是,基本可以直接reject,当然不排除真正狂热分子。“ 赞这句话!!!

#24楼 @harsayer 最好的办法就是招年轻人来培养,但是一般培养好了 都跳了。我那个时候,基本是培养好了,就去争取给他加薪。

#26楼 @lihuazhang 两条路走,一条自己内部挖掘培养 ,一条招聘。但也如你所说也基本为了money或有心的想更大发展,或学到些就跳走了。行业很浮躁,水涨船高的很快。泥沙俱下,相当部分人都觉的测试好做,混经验升级的人相当多。对自己有要求,自学沉淀下来的少。但来到testehome,还是发现有相当多的业内翘楚人才的,分享的都很优秀。希望这个平台越办越好,给越来越多的测试人,指引明灯。

楼主厉害,多读书,少口臭,get。

点赞, 从传统行业到互联网,经历了测试的风光到现在迷茫,工作年限不算多也不算短,刚来到testerhome没几天,想和各位大牛学习一下tester的未来出路,以及个人成长方向. 其实现在一直有一个疑问? 互联网需要测试么?

#29楼 @streamao 看产品,有些产品真不需要测试人员,但是需要测试下。。

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