匿名吐槽 作为一个做了 6年 功能测试的老渣，简历上关于技能的描述应该怎么写才能不被 hr 一秒毙掉？
老生常谈，这次不扯测试思维和测试技术的关系，6 年的老古董想挪窝，然而简历上任何拿得出手的技术都没有，或者说想不到，只做过功能测试和一点点接口相关的自动化，会点脚本，仅此而已。简历上怎么描写能显得稍微有点 “逼格” 而不至于被秒杀？我觉得我还是能干点活的，比如用用 jmeter 跑跑压测，配个 jenkins 定时任务什么的，还有基本的 mysql 操作（主要是查），不算那种除了窝里斗啥都不会的混子，只不过技术上实在没有亮点可谈。求解惑。
能独立负责项目测试相关工作
首先是看你的年龄，如果你现在是实习生，有个编程基础就是好苗子。现在工作 6 年了，6 年应该是可以独当一面了，最简单的要求包括 Jenkins 持续集成、接口自动化测试（不是 postman 这种玩具）、UI 自动化、以及精通一门语言应该都可以了，有一定的带团队经验。差不多就符合期望了，很多公司都在招这类人做测试经理或者测试骨干。
加一个性能测试。
感觉不应该挪窝啊。应该先加强技术。建议往一个方向先提高，例如精通一门编程语言。会用工具现在已经没什么优势了，这门槛实在太低。能人所不能的才是人才，才有市场
我今年 7 月份变动的，简历主要体现 (推动) 解决问题的能力。
我写简历也没啥技巧。 就是把自己做过事，用过的技术详细的往上面堆。
就你这点本事，我第一份实习的实习就会了。后来找第 3 份实习和校招的时候，简历上也写了这点东西。被人一通鄙视。。
只能说你说的能干活，校招生也能干。而你自身毫无亮点。
为什么不学技术呢？
楼主好，我与你的处境相同。非常赞同 3 楼的说法。
1、精通一门语言是必须的，否则人家该怀疑你这六年都没学会一门语言的原因，努力程度不够么？
2、本门内的功课要扎实，这一点我们基本符合
3、在团队里能独当一面。比如性能做的好，或者接口自动化能自己写。
4、有带队经验的。
比我们出道晚的小伙子们正在崛起中，加油啊~~
是想挪窝还是很快必须要挪窝了？
在招聘广告里最常见的有两个词：独立、熟练。
你就奔着这两个词去准备好了。
我觉得啊，你既然已经工作 6 年龄，你也说你平时是踏踏实实干活的。那么问题很可能出在平时满足于工作本身，或者没有进行较好的总结。
也就是说，你的技能也许不连贯。也许你在工作中遇到什么用什么，但是没有再进那么一小步，形成自己的 “解决方案”。
比如你是说你也做自动化，你也做性能测试，你也懂持续集成工具。
但是你没有提高到：能独立实施自动化测试解决方案、能独立进行性能测试、熟练使用 Jmeter。。。类似的这种，表示你懂到一定的程度。
我也说不太明白，反正就是你去看看社区招聘的广告，里面写的那种，意思是如果做自动化，你就要一个人完全能搞定的意思。
你可能需要去补一些工作中没有用到，或者和你一起工作的同事负责完成的部分。
这简历上可以写得比较好听，不像现在：也做过自动化。。。
另一个方面，精通一门语言太重要了。。。无论如何，你都在招聘广告里避不开它。
建议你至少用几个月突击一下某一门语言。我不是说突击一下就去骗人，其实很多时候也并不是随时都需要那么高深的使用的，你也还有继续深入的机会的。