#7 楼 @doctorq 现在百度的研发和测试都是全行业最受欢迎的

#3 楼 @doctorq 你当初面试的是这个部门吗.

好职位, 推荐. 这个部门的 KPI 今年是超额的. 估计每个人都能发到 5-10 个月的年终奖. 这样的成绩可以维持几年

我在 appcrawler 的文档里面也补充了一点常用的 xpath 表达式

//*[not(ancestor-or-self::UIATableView)]
//*[not(ancestor-or-self::UIAStatusBar)]
//*[@resource-id='com.xueqiu.android:id/action_search']/parent::*
//*[@resource-id='com.xueqiu.android:id/action_search']
//*[contains(name(), 'Text')]
//*[@resource-id!='' and not(contains(name(), 'Layout'))]

怪不得这么少. 不尽兴

大家想用收费的可以找我, 我认识几家公司的内部同学可以打折.

你跟 @wuxc 是什么关系啊

这个思路不错. 加精了. 是不是不支持模拟器?

这种最好是从框架自身入手, 让研发帮忙制作一个 sdk, 在所有控件出现的时候输出一个 dom 结构图. 然后就可以跟 appium 对接了.

挺好的公司. 推荐. 有前途.

#1 楼 @ycwdaaaa 实习一天 500 一个月 500*22....

看官方文档吧. 解释的挺详细了
https://github.com/appium/appium/blob/51285550eadb907e5cf90931a0c72ec7bc4a004d/docs/en/advanced-concepts/hybrid.md

今天还在讨论 macaca, 在想是不是 appium 可以作为前端, macaca 作为后端合并下. 让 appium 支持 macaca.

这个跟 appium 的 unlock 是同一个 apk 吗

#14 楼 @ycwdaaaa 我当时是怀疑面试人是不是 HR 的亲戚...
招聘一个 5 年以上没有开发经验的业务测试人员, 还不如去找应届生. 应届生很勤奋, 而且不会挑肥拣瘦的干活.
还很乐意加班加点的学习新东西, 积极性很高. 所以百度今年停止社招的时候, 应届生招聘一直没停.

#9 楼 @quqing 是 iOS 插桩的问题. 我写了插件用 idevice 替换了截图. 效果还不错. 比原来快了一倍左右吧. 有录屏软件会更好. 截图这个挺耗费时间的. 去掉的话可以提速 5 倍以上. 但是目前录屏的软件的确都不太好用.

楼主的性格挺有趣, 我喜欢这么坦率的人. 哈哈.
上一次和朋友撸串还提过一个有趣的故事. 有家烧钱的创业公司找测试工程师, 进来一个人面试, 这个人只有 2 年经验, 目前薪资是 8k. 我朋友面试完了, 觉得能力也一般, 做业务测试还是可以的. 就问你要多少, 妹子说 18k... 我朋友当场就差点晕了, 然后打算回绝. 结果 HR 说人还是挺不错的, 18 就 18 吧. 毕竟找个人太费劲. 最后就找进去了. 最近听说的消息是这家公司钱烧完了, 大厂没继续投资, 快黄了. 这几年创业公司的确抬高了市面价.

要不要给高薪肯定是根据人而论
优秀卓越的人, 溢价尽量收. 估值得自己把握. 如果的确能带来很大的价值, 高点也没事
靠谱的人. 属于喜欢工作稳定的, 比行业标准高点没关系. 一般是上一家薪资的 20%-30% 左右的涨幅吧. 让别人开开心心的工作就好了

最后一段亮了 哈哈

给你加精了, 之所以鼓励你重写. 是因为大多数人估计都学不会 scala. 行业需要一个 java 的产品.

#111 楼 @guaixiaomei 通过文档里面提到的 blackUrlLIst 去控制

估计是你的离职原因没有回答好吧. 这个是阿里面试最关注的问题.

#8 楼 @ycwdaaaa 欢迎你这样的高手. 这次大会也是想邀请行业新锐和以技术为主能落地的测试方案出来 Show 下. 打造一个现代化的测试行业. 你有想分享的也可以给我们提交 topic

#6 楼 @ycwdaaaa ELK 算是个简单的监控体系了.ELK 是把想要监控的数据, 比如 Nginx Log, 应用内日志等数据通过 Logstash 推送给独立的搜索引擎服务器 Lucence, 然后 Kibana 通过搜索引擎来查询计算数据并生成报表.
不同的公司在实现细节上是有差异的. 比如走 kafka 使用数据库 用定制化的报告平台等. 这一届的中国移动测试大会上, 也会安排一个关于质量监控的分享.