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问题解决了,自己结贴:
ant-jmeter-1.1.1.jar 放在 ant 的安装目录里的 lib 下,
增加的代码是
//设置编码
cmd.createVmArgument().setValue("-Dfile.encoding=UTF-8");
赞同这段话,很多公司不管三七二十一,知道别的公司有自动化,为了提升逼格,自己也要搞自动化,完全不考虑是否贴合自身情况,结果往往是耗资耗力,却没有效果。自动化是把宝刀,懂思想的人才能把这把宝刀发挥到极致,反之最多就是做个皮像肉不像,就像九阴白骨爪,周芷若和黄姑娘都会用,但是效果缺失大大的差别,前者甚至害人害己。现在的行业从业人员好多都是非计算机出身,经过几个月的培训,就上岗,当然其中也不乏天分的人,很快能达到一定的高度,我不是瞧不起培训的人,但很多还都是忽悠的成分多,这种速效就像打了催熟剂,忽悠的人正在慢慢扭曲着这个行业,给招人单位慢慢造成不信任面试者的景象。。。
文章和评论都很精彩,fudax 、quqing 、seveniruby 说的都很好,都站在了对事不对人的角度,发表自己的观点,高手过招,针锋相对,光明磊落,作为嘴笨的人,从中学到了很多,但是看到 ycwdaaaa 的帖子,又拿面试者说事,来体现自己优越感,有一种反感油然而生。总之作者的文章没毛病,评论的确有点歪曲了作者的原意。
建议长远考虑,不要看眼前短期利益,国内 40+ 的女性做测试且还混的不错的有多少?
对现象理解的很本质,写的很好
这个世界就这样,当你觉得别人很 low 的时候,其实真正牛逼的人还觉得你 low 了。闻道有先后,术业有专攻,你嘲笑面试者,面试者也不傻,已自带荆棘光环,心里骂你多次了。不管面试官有多牛,或者面试者有多菜,互相尊重才是重要的。
虽然一块钱都够我从公司到家坐公交了,但为了看直播,还是狠心的支付了,今天只能步行回去了
强烈谴责
不错,手动点赞
给你写了 3 个类,按照下面的模式你套下你的代码:
package testng;
/**
* @author QiaoJiafei
* @version 创建时间:2016年3月9日 下午4:12:49
* 类说明
*/
public class TestTTT {
static int driverstart = 0;
static int driverstop = 1;
}
package testng;
import org.testng.annotations.AfterSuite;
import org.testng.annotations.BeforeSuite;
import org.testng.annotations.Test;
/**
* @author QiaoJiafei
* @version 创建时间:2016年3月9日 下午4:10:43
* 类说明
*/
public class TestClass1 {
@BeforeSuite
public void bfs() {
System.out.println("beforesuite:"+TestTTT.driverstart);
}
@AfterSuite
public void afs() {
System.out.println("aftersuite:"+TestTTT.driverstop);
}
@Test
public void testfun() {
System.out.println("TestClass1's test");
}
}
package testng;
import org.testng.annotations.Test;
/**
* @author QiaoJiafei
* @version 创建时间:2016年3月9日 下午4:16:01
* 类说明
*/
public class TestClass2 {
@Test
public void testfun() {
System.out.println("TestClass2's test");
}
}
<classes>
<class name="testng.TestClass1"/>
<class name="testng.TestClass2"/>
</classes>
beforesuite:0
TestClass1's test
TestClass2's test
aftersuite:1
给两个建议调试下试试:
1、XML 中类名带上包名,如:
2、XML 中两个测试类在一个 suite 里,为何在两个类里面都有 beforesuite 和 aftersuite,两个类需要降级为 beforetest 或 beforemethod
大赞
跟我目前的公司有点类似,仅仅靠测试去推动整个公司的流程是很难很难的,得罪一堆人不说,效果微乎其微,产品、开发该怎么样还是怎么样,大领导不去推动,下面的人谁屌你。解决办法有两个。1:如果公司给你了很高的工资,可以边混边提升自己,伺机而动。2:如果工资不高,个人技术、经验长进都不大的话,还是趁早离开
昵称:乔叶叶
设计思路很棒,赞个
给楼主的总结点个赞
看了楼主的经验,感觉技术就像大海,自己如同大海捞针,当自认为掌握很多东西的时候,看到别人掌握的,感觉自己掌握的真的微不足道,然后去学习……就这样一直循环,但是感觉好累,随着年龄的增长,力不从心
设计的好全面,学习了