薪资取决于上家公司的薪资，这已经是 HR 常用的套路了。

那就是元素定位没有写好，要遵守一些写 xpath 的原则，例如：
1、优先使用显式属性​，例如: 有唯一 id
2、不要写绝对路径，尽量使用相对路径
3、定位属性中不要出现随机值以及动态 id
4、灵活使用轴定位

跟刚毕业遇到的面试一样

前几年也想过回武汉发展， BOSS 看了两天就放弃了， 大部分公司给的工资根本没法活

推荐自行估量一下 B 公司的风险，谨慎选 B

看完有一个感觉，楼主想必是个写 PPT 的好手，没有贬义的意思

目前我们公司就是这样的困境， 盲目追求覆盖率，导致 fix failed case 的时间比 create new case 的时间还要多， 隔个个把月执行必定一大堆失败的 cases，得一条一条去看，很大部分还是陈年 case，fix 的时候可能都搞不清楚这条 case 得最初目的。一个 feature 里面可能前前后后 7,8 个同事参与过，每个人代码风格又不一样，fix 起来头大，这样的状态已经持续了大半年， 领导也没说要去彻底解决稳定性的问题，然后各自身上又压着 kpi，必须保持一定的速度去 create case。恶性循环。

这么好的机会，肯定先揽下来再研究呗

不会还是自己公司发的币吧