• 都重要。一般来说流程比较规范的公司,技术也不会太弱。

  • 这个选择不错,第一家先熟悉规范的测试流程是挺重要的。

  • 方向和目标可以自己去找呀。比如定个小目标,走读下所测服务的代码,整理记录里面的模块结构?

    如果你能做到开发改了代码,你通过看 diff 就可以准确推导出影响范围和最低限度的测试用例,那你的效率就提高了,信心也增加了。从公司角度,原来要测半天的东西你能很有依据地说测 1 个小时就足够了,肯定是很欢迎的。

  • 额,其实我没有想从测试转开发,我是想从单纯的功能测试转为关注效率和质量的测试开发。

    另外,感觉是楼主自己把自己限制住了,负能量有点多。如果你确实只是开发或者产品告诉你什么你就测什么,那转了开发很可能你也是产品告诉你开发什么就开发什么,并不会有很大差异。限制你的不是功能测试,是你自己的心态。

    既然你讨厌的是开发告诉你把 xx 再测一下,而且也有一定的技术能力,为何不考虑下直接去看开发的改动,并且自己分析出是不是真的有必要再测一下,如果是要测只需要测哪些功能?

  • 一家外企的研发中心,加起来 300 人内,做外包业务的。严格意义上不算小公司。

  • 我不是大神,不是批评,只是建议。

    另外,建议用 markdown 排下版,现在的排版代码缩进都没了,看起来体验并不太好。

  • appium 服务器日志也发下吧?

  • 请用 markdown 排版,代码缩进都没了。。。

    另外,“干货” 这个词慎用,社区里有不少对 stf 很熟悉的人,这篇文章讲的东西离这个词还有段距离。而且文章中的改造方向不大对,这个 chunk.js 是通过 webpack 生成的,直接改里面的内容这种做法并不推荐,重新 build 一遍就 gg 了。stf 已经把登陆鉴权单独抽离成一个服务了, @0x88 给出的才是正确遵循 stf 本身设计的改造方法。

  • 提示找不到 com.sun.tools.javac.util ,这个应该是 jdk 自带的包。检查下 jdk 安装对不对,idea 里这个项目有没有配置用对应的 jdk ?

  • 我们内部仿照 360 case+ 自研了一个基于 xmind 的平台,可以直接在线编辑、存储 xmind ,也支持登记用例执行状态、关联 bug 、生成执行率和通过率报表。

  • 一般卡顿可以看下:

    1. 开发者工具里的 过度绘制 ,会不会绘制层级太多
    2. 某些渲染时需要调用的方法耗时太长,导致卡顿(结合工具看各个方法耗时)
    3. 资源不足(cpu、内存等)

    一般来说,界面的卡顿和服务端没啥直接关系。

  • Virtualenv 简介及使用 at May 23, 2018

    麻烦排下版吧?现在的格式读起来不大舒服

  • 看自己兴趣吧。不过做测试开发,前两个是基础。

  • 能给 404 ,说明双方通讯正常,肯定都是能 ping 通的。。。

  • 工具不错,点赞~

    我在想,后面如果用例需要做调整,怎么办?用 testlink 做感觉效率比 xmind 低不少呀。

  • post 传的数据也是明文呀。除非自己自定义加密或者用 https 。

  • 不建议这么做,一扎堆就很难处理。而且自动化分给单独团队做会导致独立团队对业务熟悉度有限,增加业务熟悉成本。也不便于测试团队技能提升。

  • 通过日志分析效率很低,要用 jprofiler 之类的工具查看具体各个方法的耗时,效率才高。

  • 各业务之间的 API 变更频繁,无法及时通知其它被调用方,导致在各自的 Unit 测试环节没有问题,但是集成测试时,就会出现各种问题

    把各业务间的 API 封装成一些契约包,api 变更后契约包也自动改变,避免用了已废弃的契约却不自知。当然,api 变更的通知也得做好。

    这个问题通过测试把关不是不行(例如一直维护着一份针对当前 api 的全量接口测试脚本,api 变更后脚本率先发现),但个人觉得效率不高,从开发底层上做效率会更高。

    至于每个组件只管自己,不从全局考虑,这个就要靠测试去推动了,例如开始进入测试阶段的标准是全流程冒烟通过,而不仅仅是其中各组件独立跑通。

  • remotePath 写 4723 不大对吧?

  • 相比于如何对外,如何对内,是否能让你成长和提高,我觉得更应该关注。我觉得一个好的主管不应该什么都说得很具体,而是给出方向,由团队成员给出具体方案和执行,否则成员比较难成长。

    另外,会主动跟你介绍情况的都是非常好的主管了,一般情况下也就入职头 1-2 天会介绍下情况,其它时间他都很忙,这个时候确实需要靠自己问了。

    至于需要揣摩心思,我觉得是你还没找到合适的沟通方法。不清楚的地方不妨自己思考下,然后给他说明下你对他交给你的工作的理解,看是否和他想的一致,这样更高效。