建议复盘一下面试的问题以及强化训练一下面试的表现，这么多的面试机会，一个都没过，其实有点....。十次面试至少拿到一个 offer 吧

一般在 leetcode，不过如果搜集的面试参考资料里也有算法题的话，也会刷。

16 公里有点可怕了，天天这个通勤距离，有点猛。

你搜小菠萝就能搜到了，语雀上应该还有。

菠萝总的面试宝典啊，应该催一下菠萝总更新一下，上次看都是两三年前了

如果确实想好了冲刺大厂，那我只能祝福你了。可以的话，现在的工作先不要辞，最好还是先投简历试试，然后..有一些交流群里会有一些内推 hc，可以走内瑞的路子试试，正常通过 boss 这种投简历应该过不了了

其实有一点需要考虑就是会不会被裁员，所以与其说进大厂，我建议考虑去国企或者效益不错的岗位。不要盲目追求大厂。

首先，不要瞎创业，其次不要瞎创业，最后，心态放平，慢慢来吧。这年头过好不容易，找个普通工作还是简单的.

骑驴找马的本质是，在保住当前岗位的情况下，能够找寻机会。心态上最多就是找不到合适的工作就先苟住，不会很焦虑，但是如果你现在已经离职的情况下，找不到工作那样的压力就会很大了。甚至就此转行了也有可能，至少我有认识的朋友就是几个月找不到工作最后转行了。

首先，时隔一年的评论收到回复有点惊讶，其次，回老家没钱，除了稳定，一无所有。电厂、水厂这种地方进去就图个躺平了。其实跟干保安也没太大区别。

很棒啊，共勉

定时提醒的话，其实机器人就可以了。不过至少对自己的需求作出了实践并解决，还是很厉害的。

结合 1 楼 2 楼的方法，最后甩给产品和 UI 走查，做兜底

一方面的体面的拒绝，另一方面，协作能力强和对业务深度思考，可能是跨部门人员的协作以及深层业务逻辑的关联了。举个例子就是，一个项目，可能存在多个需求方，比如功能上的，风控上的，后台中台，数据分析等多部门都对公司产品有一定的需求，如何协作，深层业务逻辑的关联，举例，功能上的改动，风控上的改动等会关联影响到其他部门的需求么，会影响功能么？就举个例子哈，仅供参考

回老家，拿个事业编。找点关系，把编制坑位先给占了，然后花点时间考过笔试就行了。

分功能层级，核心功能和主要功能以及次级功能，然后根据业务划分测试范围，减少不必要的测试量。同时搭建自动化流程，减少重复性测试。有权限的话，，看开发提交记录，回归起来也会更具体一些。但不完全，因为核心功能该看还是得看，这里还是得自动化比较好

多做，多总结，多思考，多实践

出了二楼说的两种之外，第三种就是家里那边的国企或者事业单位，还是有计算机岗位的需求的，家里有点关系的话，可以考虑进编。虽然工资肯定跟大城市没得比，但是事少离家近。也算是一种出路

国企的话，其实就是走领导层向上发展了。简单来说，就是趁着还年轻，在国企里多往上爬一下，爬到个主管或者副总级别就很不错了，剩下的就是分清楚工作和生活，多照顾照顾家庭，工作不出错，顺顺利利到退休就行了。

不太建议，培训班教的与实际工作中脱节的比较多，大多数困难还是实战的时候才能了解，一个花架子，还是得实践经验。就拿自己手上的项目做一下性能测试实践会很合适

建议检查一下链接是否是通的。

先弄清楚报表里有哪些指标，然后根据指标内容跟产品沟通数据以及计算方法，然后自己设计一套数据和计算后的预期结果，自己写数据脚本或者找开发沟通一下，从数据库中注入数据，然后写好相关接口，根据断言，判断接口返回的数据是否与预期结果一直。或者直接在前端查看报表的数据是否联调的没问题，前端的图表展示是否正常，数据是否与预期结果一致。