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昨天又有点破防,因为还想着万一能有南京的机会,PUSH 了两天华为某新独立 BU 的 HR 去问能不能面试,结果告诉我能力不太够。。。
哎,19 级,做技术到 19 级,哪那么容易。。。
终于看明白了。
- 猎头就是扯淡,所谓机会,就那么多,1 个 HC,10 个猎头推,千万别认为是 10 个。实际就那么回事。
- 虽然早就明白每 5 年就是一个坎,这次感受坎确实有点大。
- 纯技术岗要么大厂蹲着,要么小公司直接做 CTO,年纪越大越难。人太多了,博士也太多了。
- 现实中的 HC 远比想象中的 HC 少很多。大部分职位都是缺 3-5 年干活的,不缺资深的。或者说只缺极其资深的,一般的其实别人也瞧不上。--如至少华为 19 级,P9 左右的能力水平。。。😓
- 即使是大厂对 HC 投入也比较谨慎,对于还没有发展起来的技术,也不会开中高级别 HC 来做储备。
所以结论是:
能做管理还是去做管理吧。
上升通道大的多。至少你手上还有资源,老板一般不会轻易拿你开刀。
坑位啊,坑位,找起来真不容易,快找了一个坑位了,别管行不行,能给 OFFER 的话,该去上海去上海,该折腾就折腾折腾,别老想有的没的。
还是自己菜,技术菜是一方面,更菜的心理建设,一塌糊涂😓。
至于 45 以后,再说吧,坚持不住,就躲回南京,看看能不能找个躺一点的。😓
随缘吧。。。
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