昨天又有点破防，因为还想着万一能有南京的机会，PUSH 了两天华为某新独立 BU 的 HR 去问能不能面试，结果告诉我能力不太够。。。
哎，19 级，做技术到 19 级，哪那么容易。。。

终于看明白了。

1. 猎头就是扯淡，所谓机会，就那么多，1 个 HC，10 个猎头推，千万别认为是 10 个。实际就那么回事。
2. 虽然早就明白每 5 年就是一个坎，这次感受坎确实有点大。
3. 纯技术岗要么大厂蹲着，要么小公司直接做 CTO，年纪越大越难。人太多了，博士也太多了。
4. 现实中的 HC 远比想象中的 HC 少很多。大部分职位都是缺 3-5 年干活的，不缺资深的。或者说只缺极其资深的，一般的其实别人也瞧不上。--如至少华为 19 级，P9 左右的能力水平。。。😓
5. 即使是大厂对 HC 投入也比较谨慎，对于还没有发展起来的技术，也不会开中高级别 HC 来做储备。

所以结论是：
能做管理还是去做管理吧。
上升通道大的多。至少你手上还有资源，老板一般不会轻易拿你开刀。

坑位啊，坑位，找起来真不容易，快找了一个坑位了，别管行不行，能给 OFFER 的话，该去上海去上海，该折腾就折腾折腾，别老想有的没的。
还是自己菜，技术菜是一方面，更菜的心理建设，一塌糊涂😓。
至于 45 以后，再说吧，坚持不住，就躲回南京，看看能不能找个躺一点的。😓
随缘吧。。。