我在的公司没有测试开发的职位，做测试开发只能去大公司，小公司或者业务不成熟的公司，慢慢会变成业务测试，如果实力强，建议找到好的机会转开发

职责分工不是通用的，每个公司不一样。去面试当然要 “迎合” 面试官的口味，以提高成功率。

T6,T7 都是干啥滴？T3 好像不是点点点了。是带着团队点点点

测试开发的工作不该是把主要时间用在写写测试用例上，测试开发应该把时间花费在自动化脚本上和框架平台的开发上。写测试用例是功能测试主要做的事情。

是啊，无论从公司结构和发展空间看，测试最高是测试总监，开发最高是 CTO，测试的角色并不是公司的必需品

做测试开发干嘛不做开发，做业务测试又被人瞧不起。所以总体来说测试就是 lowb 职位。

不要纠结，那个用人部门对这个的要求都不同，大公司会叫你去做螺丝钉，往深处搞，小公司喜欢啥都要搞，搞的不深，so。

monkey 说他退出测试行业，是他自己说的，没人喷他吧。

我承认我是来看八卦的

testhome 社区原来还有这种避讳啊？不能讨论 monkey。哈哈，monkey 是有多可怕。

有什么不能讨论的？

注意措辞，他只是个管理员。。。而已

因为放心不下测试行业吧，测试行业还需要 monkey

不如介绍一下部分已经进去的 T6 或 T7 的主要工作内容，就样大家好对比自己现在做的事儿，想要进去的么可以参考做的一个方向的对比自己现在做的事儿。

啊 一直以为 anonymous 是个人 还在奇怪怎么自言自语 原来是匿名...

现在阿里社招测试开发大把的 p7 岗位，已经有点放水的感觉。另外确实看不到上升通道。

记得论坛里有阿里 P8 的测试吧。还是主要做管理吧，做技术，XDF 这个级别到 7 肯定没问题吧？
感觉测试做业务测试，还是门槛低，不容易出成绩。

这么看来，测试社招 P7、P8 更不可能了？
好了，这下断了我去阿里的念想了

是的，招聘遇到很多这样的人，很遗憾都不能录用，毕竟活还是要人来干。

神评论

之前的组长是百度 T7，不过升 T7 已经不分测试和研发了，都是放在一起评级的。考察的东西，也不主要关注在基础技术了。

有点难，4 月份合到优酷~

咋艰苦？

这你都知道. 看来是个老司机

阿里最初招聘的门槛只要中专好么