-
合同到期不续签，公司让主动提离职 at 2022年01月19日
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
合同到期不续签，公司让主动提离职 at 2022年01月19日
N+1 啊 别走啊
-
合同到期不续签，公司让主动提离职 at 2022年01月19日
申请仲裁，赔 n 还是 n+1 来着
-
合同到期不续签，公司让主动提离职 at 2022年01月19日
拿赔偿走人
-
合同到期不续签，公司让主动提离职 at 2022年01月19日
不是提前一月通知吗？
-
合同到期不续签，公司让主动提离职 at 2022年01月19日
不要主动离，自动解除合同有补贴的
-
毕业七年了，才 20k 的工资，是不是拖后腿了？ at 2022年01月18日
lz 在哪个城市啊？做的什么行业？
-
毕业七年了，才 20k 的工资，是不是拖后腿了？ at 2022年01月18日
工作 50 年了，工资 1.8k 我骄傲了吗
-
毕业七年了，才 20k 的工资，是不是拖后腿了？ at 2022年01月18日
我也 7 年了才 3k，准备转行送外卖了
-
毕业七年了，才 20k 的工资，是不是拖后腿了？ at 2022年01月18日
不低了，我现在做梦都想不到我能月薪 20K.
-
假设你是面试管：10k ~ 15k 在 1，2 线城市求职者需要那些能力 at 2022年01月17日
二线城市，应届毕业生，啥都不会，4.5K
-
公司裁员了，拿了点赔偿，投简历半个多月，至今还没找到下家。 at 2022年01月17日
加油
-
假设你是面试管：10k ~ 15k 在 1，2 线城市求职者需要那些能力 at 2022年01月15日
你是想的太美好了，现在好多面试要求都提高了
-
假设你是面试管：10k ~ 15k 在 1，2 线城市求职者需要那些能力 at 2022年01月15日
这个简单，你去面试一圈就知道深浅了，10-15k 一般在我们这，能独立负责功能测试的水平，技术加分项
-
假设你是面试管：10k ~ 15k 在 1，2 线城市求职者需要那些能力 at 2022年01月14日
面过几个要全栈 用人方希望你全能
-
关于面试的一些想法 at 2022年01月14日
每个人都有老的一天，我一直都在努力地工作，但是就是对管理没有太多进取心，就是想认真地做执行，我能解决问题，我的技术和能力可以做好我的工作，怎么了
-
假设你是面试管：10k ~ 15k 在 1，2 线城市求职者需要那些能力 at 2022年01月14日
功能测试、自动化得会、接口也得会吧？主要还是面试口述的好，不然印象不好就 PASS 了。
-
假设你是面试管：10k ~ 15k 在 1，2 线城市求职者需要那些能力 at 2022年01月14日
是个人就行
-
假设你是面试管：10k ~ 15k 在 1，2 线城市求职者需要那些能力 at 2022年01月14日
一线城市的话 这薪资 对面是个人就行
-
假设你是面试管：10k ~ 15k 在 1，2 线城市求职者需要那些能力 at 2022年01月14日
10K 有手有脚就行 15K 有点脑子就行 30K 得会忽悠。
-
假设你是面试管：10k ~ 15k 在 1，2 线城市求职者需要那些能力 at 2022年01月14日
简历网逛一圈就知道了
-
毕业七年了，才 20k 的工资，是不是拖后腿了？ at 2022年01月13日
专科这样可以了
-
领导说现在网速基本都几百 k，弱网测试意义不大，现在高速的网速下弱网测试还有必要吗？ at 2022年01月13日
还是有必要的，有些场景下还是要保证返回的验证，比如我上班路上地铁有一段信号就比较弱
-
领导说现在网速基本都几百 k，弱网测试意义不大，现在高速的网速下弱网测试还有必要吗？ at 2022年01月13日
我们公司的网速是 50M，包含网线和 WIFI，一个公司 30 人左右用，日常的网速就是弱网
-
领导说现在网速基本都几百 k，弱网测试意义不大，现在高速的网速下弱网测试还有必要吗？ at 2022年01月13日
肯定有必要，大家手里还有很多正在服役的 X,11 吧，这些信号巨拉的手机怎么会不需要呢