忘记之前从哪里看到的，具体的原文忘了，大概意思是从三方面进行：业务背景， 业务系统，数据流向。

多看文档 多问，脸皮要厚

多问，多实操；

多看文档 多问

先握爪，同 38 岁高龄。08 年开始工作，其中有 9 年在银行（乙方 5 年，甲方 4 年），甲方 4 年主要带团队。现在重操旧业在华为项目做了 3 年外包，大头兵。最近也在看机会，一样非外包职位都没消息

就你是会这么想，是吗，HR 还会想，你够优秀的话，那个测试经理为什么不是你？

身边目前没有 40 岁还在做纯一线的了。

看看，即将步入这个行列

这。。没做到经理就是能力有问题吗，一般公司能有几个经理岗位

我也 30 多，也有相同的焦虑，找不到工作的原因，我自己总结的，不知道对不对，（招聘单位估计会这么想）
1、年纪这么大还没有做到经理，估计能力（测试或者管理）有一定问题。
2、年纪这么大肯定没法加班很晚的，下班着急回家陪孩子，请假肯定多，孩子有事情，就需要请假处理孩子的事情。
3、年纪这么大工资肯定高，性价比不高的。虽然你能完成你的本质工作，但是还是想让你多付出点。

有的，之前我们部门有个 50 的，也是大头兵，虽然技术不是很好吧，但是总归都能找到工作。隔壁部门 40 来岁的也挺多，估计这个跟我们这个企业有关系吧 。颇有点像那个传统的国企。

还有，我认识两个，都是 11 级大佬，但是还有 1/3 精力在做一线测试

好像我认识的这个年纪的测试都是高级测试经理及以上了，应该不会还有在一线做了吧

part13.接上回。她在我们群里犯了傻，丢了人，之后不高兴了，距离下班还有 1 个小时，她开始派活儿。艾特了所有人，但是没人搭理她，她更生气，过来挨个问这任务下班前能不能完。我真是觉得很搞笑，一天都没派活儿，这一自己犯傻被戳了，开始派活儿。
派完活儿应该忙起来了吧，她找别组同事下楼抽烟去了，一抽抽半个小时。我。。。。

part11.她过来问我，你测出来过列表少字段的情况没有？我说没。出于对她智力的信任，我补了一句：你 “展开” 了吧？她：。。嗯，还是你聪明。我？？？展开这么大的按钮，看不见？咱们都测了多少个版本了，这功能第一版就有吧？

part12.我们测试群突然提示：总监扫码加入。我？我推测指定是她又犯傻了。果然，一会儿她屁颠屁颠过来说弄错二维码了，总监想看的是项目的二维码。我？？？这俩码差的有点远吧，这都能搞混？搞混之后她又让我把总监给踢了（我是群主），我觉得她又要搞什么妖蛾子。即使不是，我踢人家总监，万一人家记恨我怎么办？我可不踢，这傻驴搞的蠢事自己解决。我说总监自退群不行吗？她说这就和她跟总监沟通的不一样了。我？？？退个群的事有什么可不一样的呢？我截退群操作的图发了出来，她又让我发给总监。合算她搞出来的屎事让我给她擦屁股，我可懒的理她。一会儿她又说：咱们都没发消息，可能总监看不见这个群吧。我？？？你主动扫码进入的群你怎么可能看不见？我感觉她又不高兴。
我个人真觉得她要不啥都别干了，你干的活儿还不如你造成的无效工作量大。

1.建议你尽量能够接触开发的代码，做一部分白盒测试，主要是在过程中锻炼自己的代码思维能力。

2.自动化部署其实很简单，首先你搞清楚，自动化流程是怎么样的，从私有云或者公有云拉取代码、让项目自动下载最新的包、重启服务。其实说白了，就在做这三件事而已。

3.根据自己公司的项目，自己尝试性的做一些工具、小项目。

无论学习什么，最终都得落到实际中，结合工作，才能变成你自己的东西。

是的，目前工作上没有新的挑战，以现在的技术已经能够应付，但总是焦虑现有技术不能适应以后，让自己不那么容易被替代。
多谢你的建议，觉得可行，先从一个方向抓起。

谢谢，我看看。

复读了一年

我会试着从一个方向去钻研，共勉。

一样 焦虑中....

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人生的进步都来源于对现状的不满意，我经历过你这种状态，逼自己一把，去学去做难的东西，可能就起来了。

28 岁怎么 20 年才毕业

再申请一次调薪