也看人的，有些测试领导有不如没有。除了浪费公司工资，还浪费下面人心情，阻碍测试活动正常进行

深有感触，我们公司有个很高大上的岗位叫做 “分管领导”，分管项目及部门，在个别分管领导眼中研发就是神，测试会开发就是原罪，曾经说过我们做的一个测试工具：“你们现在做的事，我拿一个初级开发就能做！”

确实，如果这个总监，是个测试主管，或者是技术总监，就不一样了。起码好一点。

从测试的角度，去评判开发怎么实现，的确不太恰当，只能说测试从开发实现的角度去猜想问题可能出现的地方，让开发去核查一下；就算是自己完全知道开发实现的思路，也需要用可能哪里出现问题的猜测（可能是哪个地方存在问题的）语气去表达；

能不能关心一下题主，如果能爆出来名字，题主还会匿名吗？

人家玩的职场和关系，你玩技术，明显不是一个赛道，谁也瞧不上谁

不审题呀，明显这个所谓的产品总监就是题主的上级，测试跟着项目走，向产品总监或者项目总监汇报也不是什么稀奇的事情

怼他，又不是你上司你怕什么，又管不到你

回他：你有本事你去教训我们测试总监去，我跟开发怎么合作、怎么工作你管得着？你算老几？
至于后面两段，我觉得你主观情绪太重，大可不必把标签贴那么死~

这种人如果是在面试时，应该会很喜欢问技术是怎么实现的来刁难测试

产品总监讲技术？

爆出他的名字来

感谢，醍醐灌顶。我反思了一下，我觉得我现在最大的问题是没有勇气，舍不得放弃，不敢去拼一下 1、2

我不会那个，是做计算机视觉的方向的，不过模型都差不多评测方式就简单写了下。

7B 不算大模型，但是也不是很多公司可以维护的，最佳的服用方式是拿他的反馈搞自己公司的垂直模型。但是首先得原始的模型准确，所以才有了这个。

我用的是 3.8，因为 opencv-python 无 GUI 的，如果发布到云上面使用

第一，不适合做技术的别做技术，及早转型，付给你的那点工资都不抵沉默成本。
第二，喜欢什么就去拼下，看看到底自己极限在哪。
第三，如果意识到自己就是普通人，该找父母找父母。父母永远是父母，没做 1，2 之前不建议主动去聊，不在一个层次思考问题，怎么帮？

我想问下你是干了几年测试转的开发呀？目前 31 岁，打算转开发

离职不用申请，拒绝裸辞、拒绝裸辞、拒绝裸辞，重要的事情说三遍！

看清楚，这是匿名贴，匿名的核心逻辑就是隐去真实昵称，按 id 随机生成一个新的昵称，比如郭靖、黄蓉
再不懂就打开 QQ，建一个群，开启匿名聊天，自己发个言就明白了~

我的留言名字怎么变成史明杰了，发现一个 bug

两周已经受不了通宵节奏，就算你坚持下去也干不动 1 年。选择后者优势在于组长岗位、业务稳定

看你这个描述，已经感受到你其实很想去 2 了。

补充问一下 2 会不会通宵，不通宵直接去就好啦。

哈？？？

都不选，再找