• 在目前的工作中你忙吗? at 2015年05月12日

    3.中忙:每天都有事情做,偶尔还要加班,但是还是可以赶上 8 点的公交末班车。
    不过我们 6 点有公司班车准时下班。

  • 在目前的工作中你忙吗? at 2015年05月12日

    重忙。。。

  • 在目前的工作中你忙吗? at 2015年05月12日

    6.死忙:性别男,年龄 28,外貌 68,躺在床上对五妹说:下辈子不要再找我这行的人了。

  • 我也希望我能成为一个会开发的测试,我今年已经 29 岁了。。。。文科生

  • 我希望我是一个会开发的测试,

  • 真实一点转吧,虽然从不在意 title,但研发的群体对技术的深度与广度有更强的驱动,说到底是文化。然后再回来做测试,然后大家就没这个问题了

  • 测试和开发本来就不是一个层级的,大牛就别来抬杠了,有条件做开发就别做测试

  • 年终奖好低 at 2015年04月30日

    新公司没有,不惦记了

  • 年终奖好低 at 2015年04月30日

    有是有,比较少的飘过,而且还得缴罚款,基本就等于没有了。

  • 年终奖好低 at 2015年04月29日

    无年终

  • 年终奖好低 at 2015年04月29日

    年终奖从未过万

  • 年终奖好低 at 2015年04月29日

    这个评论为啥都看不到名字

  • 年终奖好低 at 2015年04月29日

    这不刚 4 月份呢,怎么都讨论年终奖了= =!

  • 年终奖好低 at 2015年04月29日

    跑路吧~=。=

  • 年终奖好低 at 2015年04月29日

    比没有的好多了吧!

  • 年终奖好低 at 2015年04月29日

    果断闪人

  • 年终奖好低 at 2015年04月29日

    我好几个百度前同事,今年年终奖发了十几万.你们感受下.

  • 面试的时候这些都可以观察到的。有的题没有标准答案,但是却有答题者的思维在里面,这些很重要。
    面试的时候需要通过一些具体的细节去考察 ta 的能力,是否独立思考,是否质疑,是否有改进,是否经常思考一些存在问题等等;
    对于技术能力不单单是考察已有的,而是看未来的,即通过现在某个技能掌握的过程来判断未来接收新事物的能力。
    会不会总结,会不会举一反三之类的很重要,不然就是会这个,那个不会,其实很多相通的东西,有人却看不明白。
    还有就是一定能要小心眼高手低的人,你都要考察。

  • #12 楼 @anonymous 当别人被再三追问的时候才说的还行,你还不明白啊~

  • 年终奖好低 at 2015年04月29日

    厕所 哭晕~~~

  • 年终奖好低 at 2015年04月29日

    年终奖是什么?

  • 年终奖好低 at 2015年04月29日

    携程 开始发了

  • 年终奖好低 at 2015年04月29日

    打错,这都快五月了,华为的估计更晚,他们是年中奖