真的没必要太过于担心，技术是取代不了管理的，管理其实要管好一个团队，使团队工作效率高，团队氛围好，也是需要很强的管理能力和情商的，对上对下负责，不要怕，既然选择了管理就深化自己的管理技能，培养自己的人脉

会用人的领导，在哪都吃香。前提是，你得会来事，有人脉，让别人敢用你

旱的旱死，涝的涝死。。。

管理和技术 可以分开的。 如果真的会用人的领导，我觉得也是很牛 B 的

当科学都解决不了问题的时候，试一下神学吧，拜一下风水阵什么的

老铁，抖音不考虑一下？

算一下时薪，大概率百度高吧

我都 35 了。。。结婚 4 年多，一直没要小孩。。。你慌什么呢。。。平常心啊，像我跟老婆都还没考虑明白，为什么要带一个生命到世界上来，为什么必须要小孩。。。

薪资一样，建议百度

这就不像一个专业测试能提出的问题，建议删了！（补充一句，需求不明确。没办法定标准）

百度的工程师文化还是很优秀的

放轻松，该来的总会来的。趁现在好好赚钱，让你未来的宝宝出生有一个更好的环境，挺好的啊

这就不像一个专业测试能提出的问题，建议删了！

老哥，放轻松，都已经这样了，再差还能差到哪里去呢？

这就不像一个专业测试能提出的问题，建议删了。

这就不像一个专业测试能提出的问题，建议删了。

对个人技术方面等如果需要一些比较规范的大厂历练，建议百度，如果只是想多赚点块钱，用时间换钱，可以考虑百度
本人百度 快手 都经历过

跳什么跳，大树底下好乘凉

.怎么个定级法, 会有面试吗?

收购了不是代表未来发展肯定有钱烧吗，对非管理层应该没啥影响

公司老板是谁跟你有一毛钱的关系？

有被收购经历的伙伴来说说经验

看是被哪一家收购，阿里收谁谁倒，腾讯收谁谁活。不过建议先看看再说，背靠大厂肯定比原先呆创业公司要好。