当然不是，看能力

广度还不够广，深度也不够深吖

刚毕业都这么浮躁的吗

” 跟 hr 实在谈不上来跟能力匹配的工资,后者在入职以后很大概率会变成一个极不稳定的因素 “
薪资与付出的不匹配确实会让每个人都感觉到不舒服

关注下持续集成 DevOps 并有自己的理解和实际操作等，可能可以称为一个加分点，很多时候测开不只是要求会写代码的测试，要开始关注工程效能领域了，用最少的成本（时间、人力）去保障更高的质量，提质增效。

目前的测试工作基本就是点点点 +fiddler 抓包改包 + 偶尔 jmeter 测测并发情况下会不会出问题。自动化几乎没有。

作为招聘者,不想要太低的,因为太低要么真的能力达不到,要么前一份工资低,跟 hr 实在谈不上来跟能力匹配的工资,后者在入职以后很大概率会变成一个极不稳定的因素

感觉这是笑着打出来的字，

没头没尾，凑热度的吗

这表达能力, 描述个 bug 估计会被 开发打死去

你在说啥。。。

外包就像一头驴子。
你在农贸市场看到它，觉得它身强力壮，力气很大，应该可以解决很多家中农务。
买回来以后发现，它力气是大，但学习能力太差，思路呆滞，大多数的力气用来跟你置气、对着干。
然后哼哧哼哧叫两声，每天继续绕着磨盘转来转去。

被培训机构突击培训出来的 “产品” 坑过的人就知道这是多么的血泪了。

同问，现在存钱利息太低了，

机会无处不在，有时间可以经常去面试看看，没必要非得象春运一样去拥挤

信息真实就行，主要好多培训公司出来的，搞假章做离职证明，然后找培训公司的老师帮忙回复背景调查。

加班啊，基本没啥时间去赚外快

哈哈，我简历上有家公司就是没什么人听过的 ， 好慌，以后会不会被查手机

好多都是被培训班搞臭的，当然不是一棒子打死那些培训班出来的人。但培训班很多真的是从其他计算机毫无关联的学科，来学几个月的培训，然后去了外包公司。那天问一个培训班里的怎么面试没过，说面试被问 sql 语句搭不上来，不是我看不起他，他说他背了好久，select、insert、update、delete 这四个单词背不下来。
而且好多培训公司专门搞面试突击，很多可能面试答得还可以，但一上手就啥也不会。这种怎么破？如果简历上是那种听都没听说过的公司，叫他当场手机微信查下社保，看看和简历是不是能对上，总不至于 3 年测试经验还没交过社保吧。

说的也没错 ，工作没创新，资源不充足，技术不落地，鸡毛蒜皮的小事得背锅。有潜心研究技术的也得不到重视，有能写 Demo 的都已经不错了，惨是 Demo 都没法落地 ，更别说体现价值了。更多是点点点，见过写两个自动化用例，连步骤先后顺序都说不清楚，更别提什么逻辑的 ，就这还是干了 3-4 年的。点点点就能挣钱，把这些人骗进来杀，没能力的，连进步的空间都找不到。有的还会问出：任务管理器在哪 ，对于这种人，鄙视都鄙视不起来，更多是悲哀吧。

是的,大厂一般都有自己的人才库,面试的评价等,都会永久保留

其实知道有时候本不该一棒子打死很多人。面试了 7 年，在外包同行身上浪费了不少时间。进外包，下下策。

你让我想起了，以前在南京有一个全国 jmeter 第二，在开培训班，后来去正大天晴了

@ 江展鹏 哈哈，有意思

哈哈