这都觉得丢人，那 35 了 你还在找工作是不是更丢人呢

为啥丢人

你也知道丢人啊，匿名同学

最好还是问别人做过的，除非你们面试一定要是移动端测试的，现在测试分支领域太多了

面试还是建议由浅到深的去问，一些特定场景或专项性的信息，对方没接触的话没答上来没必要减分，可以问下一些兼容性较强的公用类信息，以及从简历上写的信息去深挖，如果经验较高的话可以就其所参与的业务类信息进行询问，比如金融类

哈哈看到都在吐槽楼主我就放心了，希望以后不要这样的面试官好吧。

不会。。。没做过移动端测试。。。

除非做过专项，不然大概率不知道这个，面试又不是把人考倒

这没啥好吐槽的。。面试的问题讲究循序渐进 问题上来就 没有这个 没有那个 能面出来个啥？

其实如果随意问，你拉个资深测试专家出来也会被问倒的

实话，没做过。不过排查问题，不都是看日志，不停的排除正确答案么

楼上的是我回复的，但不是我本人头像，bug

20k 到 30k

同意,太年轻了

之前我司有个测试喜欢排查问题，经常一整天都在查问题，导致他没时间测试，或者测试了了结束，考虑不周，只做基本的功能传参验证，正向流程测试，他那一块也测的最慢，其他人依赖他的经常要等他

没有给楼主洗的意思

观察社会上很多面试官都是这个毛病 关键是还没意识到自己有问题

就是做过与没做过的差别而已。没有难度。一个百度就出来。
如果要求做过才行，直接简历就筛选了，没必要面试。
建议面试要根据候选人的项目来问，考虑个人素质，而不是特定的工具或知识点。

这个你要看简历问，简历写了 app 专项当然可以文

我知道，你招我把

你要知道你问的肯定是你知道的。

是不是问题提问有问题，没有集成 bugly，测试遇到了 Android 的非必现 Crash 跟 ANR 要如何处理？

把对方拉到自己熟悉的领域里吊打，是不合格面试官的经典表现
楼主未必做事做人不行，但是面试这方面看起来确实缺少历练～

无论服务器还是 adb，都是看日志，除此之外没有思路

adb 算第三方工具吗。没这个我也真不知道咋看哈哈

我也不会啊。。。我以前还是开发 leader，难道需要反汇编？代码里写好异常处理不就好了。复杂图层看下渲染时间，消息接口保证异步不就好了😓楼主如果觉得别人不会有问题麻烦自己贴个答案，看看评论看看是自己的问题还是别人的问题。