你都说了你存在感不强，人家看不到你重要性，在这里继续做，加薪几率也不大，没必要留着，赶紧找工作吧。

你需要一个 offer 来提振自己

万物皆可挖矿

有时候 没有问题反而是最大的问题。就像你说的，老板或者领导感觉不到你的存在。
建议的做法是：先抛出问题，再给解决方案；解决之后给予反馈，让领导直观感受到你在为项目想办法，在输出！
这样你的影响力跟存在感会逐步提升，千万不要默默无闻，职场大忌

找工作咯 换呗 这有啥呢

大头兵

开始找工作就好了，没什么可犹豫的

如果是就小兵，你就放一万个心吧。你不给，没人能查你社保记录，别人也懒得查。高层就另说了

你有自信去面试拿比现在高的薪资，就没啥好犹豫的，我当初小白，在公司学了 1 年技术，直接跳槽，涨幅百分之 45%

跟楼主的处境差不多

大概率挂，空窗期有影响但不关键，隐瞒经历造假性质恶劣多了

难搞，不合并的话上上家只有半年简历都过不了的

我觉得问题在哪，在于之前交给我的任务我都太积极，并且任务完成的也比较顺畅，有问题从来都主动解决，这给他们带来一种感觉就是测试这块存在感不强，因为有问题我都解决了，闹不到项目经理那，较少得到关注，并且觉得测试这块工作没什么。

自我感觉没有任何意义，实际咋回事天知道，或许是知道你离家近，知道你宁可降薪进来……那干吗答应你？
所以……要么开诚布公的好好谈判，要么硬气离职，空想不解决任何问题

可以，背调公司查社保缴费情况就知道了
这种操作就属于作……碰到 ali 这样的公司，肯定过不了

不好看啊

空窗期为啥要合并？有对应理由就行了啊

看你自己的需求吧，加薪估计是不可能加薪的，互联网么，跳槽就是最好的加薪。毕竟外来的和尚好念经。

有能力建议跳槽，现在跳槽 HR 都说什么涨幅不能超多少百分比，说白了，在同一个公司呆久了，你就亏了，为自己好，有能力还是跳多点，薪资才能出来。我就是吃了在 1 家公司呆得久的亏，能力到也不停给 hr 压价。

你要是真对自己有信心，那就离职找更好的工作，而不是考虑好不好干。
我在公司如果觉得，自己不止这个价钱，我就出去多面试下，有好的就考虑，然后后来和领导沟通，领导要是觉得你值更多的价钱，就一定会加薪给你留下来，而不是，全部都是你觉得。

跳槽啥都解决了

建议没必要赌气，直接面试找工作吧，提离职就行了

走人呗

出了个硬盘币 100T 起的那种。不急的等着矿难呗。

跟拍水有关系？

存储芯片？