无中生友？
3 年还在做这些事情？有点太薄了。
别听 2 楼的，三年能把简历里的东西都做好已经很不错了。
就怕写得多，一问就卡壳。
比如为什么用 robotframework,有什么优势以及不足，如果让你改进，有什么建议？
monkey 测试如果想设置黑白名单，有什么办法？
测试环境怎么维护的？
简历缺少数据支撑，太 “干” 了，字面意思，没有说服力，也没有亮点，只能说中规中矩，如果不是背景过硬的 985 211 选手，大概率会被 hr 忽略
做的项目全部没有效果数据，看不出掌握程度和项目难度。比如自动化多少用例，通过率百分之多少，突破过什么难点，都没提。体现不出水平，默认认为水平不高，也看出总结归纳能力不强，有需要当一些项目负责人或小组长，会有点悬
见过一些 1-2 年的简历，写得也差不多，属于都会不精。3 年最好有一个精一点的，详细写下，突出深度。
想想小马过河的故事，如果目标是一线大厂，这样的简历肯定是不够看的。
原因前面也说了，找不到亮点，只能说无错，而大厂总是挑剔的。
正常求职的话，没什么毛病，至少能进入面试环节。
但简历毕竟只是敲门砖，包装得跟上自己的实力才行。
最近看过不少 2-3 年的简历（小公司），简历虽然不是越多越好，但是起码要体现出你实际上实现了什么，做了什么有价值的工作，比如你重点写了 robotframework,跟 pytest/selenium 等自动化测试框架，你光写你从 1 到 100 的系统接口全覆盖，那究竟是怎么做？又保证了什么？结了什么果子？一个没有看到，干巴巴的，让人提不起劲。
感觉说的很不具体，具体会什么技能，会的有什么擅长的部分，都没有细化，不是很吸引人
现在面试造火箭，实际拧螺丝，这个想面试还要加一点东西
这样写的话，是反向让面试官去深挖，细问你详细的技术掌握程度和项目实际中的执行细节
江荣轩
回复
确实一直在做外包，但是不知道外包的简历会有什么问题（面试官看不上外包我也理解，毕竟外包做的事儿确实不会很细很多）。如果你有宝贵的意见可以提，我肯定虚心接受，即便你是匿名我也会很感谢；但是我不太希望在论坛看到 keyboard man
10 年经验也是这样的简历 是不是可以退役了
可以问问你这个朋友的坐标和期望的薪资么
王黎昕
回复
看到前面提到外包，多回复一句：外包只是工作形式，面试更看重的是能力。一般的思维不是 这个是外包=这个就差，而是这个水平好像偏低->哦，原来一直在外包。
所以不要太纠结外包这个身份，只要你不纠结，面试官也不会纠结的。而且从简历上看，除了工作经历跳槽比较频繁（基本是 1 年 1 跳）外，倒没怎么看出是外包的。
好的简历怎么写，建议去知乎或者招聘相关公众号找找，应该都可以找到相关文章。个人理解，最基础的是要用 STAR 法则来写每一段经历，才能讲得足够清晰准确。现在的内容只有 STAR 里面的 Action ，其他三个都完全没提及。这类写法实在太常见了，所以有经验的面试官看到后，都会默认认为里面提到的其实都是 “能在辅助下运用” 水平，然后实际面试再抽 1-2 个确认下深度和掌握度，10 分钟内找不到亮点就可以结束了。
上面也说得比较中肯，写得不算好，但这个现象很常见。
就我个人而言，大部分招聘场景是想找个能踏踏实实干活的人，但人家大厂么总得体现出一些区分度吧，也就是所谓的面试造火箭。
简历能起到敲门砖的作用就 OK，弄得太华丽会提高别人对你的期望，落差过大就直接没戏了。
对外包不是偏见，而是外包的用人方式决定了一个人很难在工作中得到成长，首先自己得努力，但得有环境有资源支持你去努力。
简历中规中矩，没看到数据结果 。
陈绍辉
回复
我这个朋友打算去上海试试，期望薪资的话，看 boss 跟某猎上面的 JD 差不多（13-16 ）（*14or *13）都有，所以期望 15*13 打底吧；不知道值不值这个价格，但是会多试一试，在面试的过程中多总结经验吧
经典无中生友
无中生友 +1
上面也有提到：怎么实现？具体量化数据：实现了多少？覆盖率多少？发现了什么问题？都只提到了会，会多少，会多深没有提及，没有数据佐证成效，不然只有流水的话就是两个结局：
看了你的简历，然后再看大家的评价，才发现自己的缺点
简历没啥亮点,现在 3 年经验 10 份简历起码有 6 份是这么写的
光说搭建 XXX 自动化框架,然后没啥数据支撑
基于什么背景,做了什么事情,采用了什么技术,解决了什么难点,最后产出了什么数据
看完评论，如梦初醒，因为我也是这样写简历的
