他们的意思应该不是在所有应聘者原来薪资基础上涨 100%，应该是就我目前的薪资而言，可能能力好点的话薪资能提升不少？其他可能本来就 15 16K 的应聘者，自然不太能给他长一倍了

简历没写这些中间件的使用啊，提都没提；大佬公司还缺小弟么，感觉跟大佬公司后面混能吃很饱啊

贵司在一线城市（北上广深）吗

你这是简历里写了相关的东西吧，不是测试啥都得会，是你写到你简历里的，你都得会。如果简历没写，面试官硬问，那是他的问题。
至于能不能 double，在我（一面）跟我老大（二面）的标准里，3 年经验，会点代码，能写个 web demo，语言掌握可以，八股能聊，简单算法能写，基本值 18 了；有一些 UI、接口框架搭建使用的经验或者性能等专项经验，简单了解的能 20 左右，真正掌握一门专项（可以自己 owner，不是面试糊弄吹牛逼要靠别人带的），基本可以 22 以上了

看 trace 查看每个节点 rt 然后一项一项排查异常的？

再问下各位或许做过面试官的大佬：如果一个面试者，在某些问题环节答得不好，甚至不了解问题关联的知识点；那后面面试官还继续唠了好久好久是为啥？综合考量？面试官不好意思仓促结束面试？

double 貌似很难啊；今天面了一个，问我一些运维的工作。各种故障怎么排查到是哪个中间件的问题；没做过类似的工作内容，这我好难顶啊。。果然是，测试啥都得会么？

最近招过一个涨幅 200% 还放鸽子的

1. 简历不通过
2. 简历通过，面试时面试官尝试挖掘问题提问

上面也有提到：怎么实现？具体量化数据：实现了多少？覆盖率多少？发现了什么问题？都只提到了会，会多少，会多深没有提及，没有数据佐证成效，不然只有流水的话就是两个结局：

无中生友 +1

上面两个老哥上来就 double，不敢苟同。
其实这问题就是小马过河，只有你自己才明白自己的实际情况，其他人都是按照自己的想象来给你建议。
推荐你自己想清楚为什么跳槽？为什么要去大城市（南京也是大城市了，只是相对来说上海更大）？想明白促使你想去大城市的最核心的一个原因之后事情肯定会有答案的。

去上海如果不 double 的话 没有去的意义 上海消费太高了。 南京确实薪资低啊

3 年经验，会点代码，能写个 webdemo，刷刷八股，刷个十道二十道简单级别的算法。
去上海 double 应该有很大希望

经典无中生友

1、换浏览器，换电脑和换网络重试多几次，确认是明确广泛的必现问题
2、后端查接口，主要看响应时间，排除假死现象
3、前端浏览器查看，开启电脑的 “进程管理器”，捕捉卡死时浏览器的资源消耗情况，浏览器 F12 看 console 有无报错之类、lighthouse 看 js 执行情况来排查问题

离婚都很普遍，离职算个球。只要你有足够假期，随便编个合理的理由比如不舒服请假就行

这倒是，之前公司遇到一个外包同事，后来熟了之后这哥们自己说漏嘴了，培训机构，土木专业，第一次工作。还记得当初 leader 说招了个能用的人，结果来了之后啥也不会。。。工资还不少

我这个朋友打算去上海试试，期望薪资的话，看 boss 跟某猎上面的 JD 差不多（13-16 ）（*14or *13）都有，所以期望 15*13 打底吧；不知道值不值这个价格，但是会多试一试，在面试的过程中多总结经验吧

感谢~

非常感谢，再次感谢

简历中规中矩，没看到数据结果 。

你离职去做贼吗，怕公司知道？ 终究会知道的怕什么，除非你不想走，想走还怕知道？

我之前就被这个坑爹的玩意恶心过，公司买了他的服务的话，屏蔽了根本没用，他会发邮件给公司，告诉公司你更新了简历

可以问问你这个朋友的坐标和期望的薪资么