几年工作经验呀，南京本地能给这么多

1、不要直接放到 boss 这样的网站上去， 直接找猎头或者内推， 可以避免少接电话；
2、多视频面试、少现场面试

看完评论，如梦初醒，因为我也是这样写简历的

简历没啥亮点,现在 3 年经验 10 份简历起码有 6 份是这么写的
光说搭建 XXX 自动化框架,然后没啥数据支撑

基于什么背景,做了什么事情,采用了什么技术,解决了什么难点,最后产出了什么数据

多面试看看吧，尽量往百分之五十的涨幅要

本地互联网也能开到 22,23。最后还是想着安逸，选择了外企。想想当时要是去上海，不知道现在是不是能拿到 40,50 了

同楼主，在南京，最高的一家外包开到 25，最后选了 19 的外企。我这要是去上海的话，是不是可以拿到 40(/ω＼)

去掉房租 再对标你现在到手的工资 如果涨幅让你满意 我觉得可行

看了你的简历，然后再看大家的评价，才发现自己的缺点

为什么面试要刷题,刷题能代表什么？刷题能显著提高解决问题的能力？ 感觉就和初高中考试一样, 只是为了卷么....
抱歉, 看到回答很多要刷题的, 顺便吐槽下.

建议直接去选一个你觉得不错的一线城市公司去面一下，比你在这里纯问受益高很多。而且你这里都没怎么提你的实际能力，大家也很难判定你到自己城市大概是什么水平，能拿到多少。

不是大佬，只是比你早两年毕业，刚巧有一些个人经历的，不一定准确、通用的经验。我在北京，不在上海，但这标准应该差不多。另外给个建议兄弟，多面一面心态别崩，找找状态，刷刷题，技术的准备上不要局限在测试的角度里，看看校招研发背哪些八股，刷哪些题，掌握哪些技术栈。3 年经验，技术基础不是特别差，有技术热情，面试时候看起来人也算靠谱的人，在北京上海拿到 20+，没想象中的难。

他们的意思应该不是在所有应聘者原来薪资基础上涨 100%，应该是就我目前的薪资而言，可能能力好点的话薪资能提升不少？其他可能本来就 15 16K 的应聘者，自然不太能给他长一倍了

简历没写这些中间件的使用啊，提都没提；大佬公司还缺小弟么，感觉跟大佬公司后面混能吃很饱啊

贵司在一线城市（北上广深）吗

你这是简历里写了相关的东西吧，不是测试啥都得会，是你写到你简历里的，你都得会。如果简历没写，面试官硬问，那是他的问题。
至于能不能 double，在我（一面）跟我老大（二面）的标准里，3 年经验，会点代码，能写个 web demo，语言掌握可以，八股能聊，简单算法能写，基本值 18 了；有一些 UI、接口框架搭建使用的经验或者性能等专项经验，简单了解的能 20 左右，真正掌握一门专项（可以自己 owner，不是面试糊弄吹牛逼要靠别人带的），基本可以 22 以上了

看 trace 查看每个节点 rt 然后一项一项排查异常的？

再问下各位或许做过面试官的大佬：如果一个面试者，在某些问题环节答得不好，甚至不了解问题关联的知识点；那后面面试官还继续唠了好久好久是为啥？综合考量？面试官不好意思仓促结束面试？

double 貌似很难啊；今天面了一个，问我一些运维的工作。各种故障怎么排查到是哪个中间件的问题；没做过类似的工作内容，这我好难顶啊。。果然是，测试啥都得会么？

最近招过一个涨幅 200% 还放鸽子的

1. 简历不通过
2. 简历通过，面试时面试官尝试挖掘问题提问

上面也有提到：怎么实现？具体量化数据：实现了多少？覆盖率多少？发现了什么问题？都只提到了会，会多少，会多深没有提及，没有数据佐证成效，不然只有流水的话就是两个结局：

无中生友 +1

上面两个老哥上来就 double，不敢苟同。
其实这问题就是小马过河，只有你自己才明白自己的实际情况，其他人都是按照自己的想象来给你建议。
推荐你自己想清楚为什么跳槽？为什么要去大城市（南京也是大城市了，只是相对来说上海更大）？想明白促使你想去大城市的最核心的一个原因之后事情肯定会有答案的。

去上海如果不 double 的话 没有去的意义 上海消费太高了。 南京确实薪资低啊