加班加点赶新功能，刚做好，领导一句：需求变更，看下新需求

这还用问吗，肯定现在的公司好啊，外包什么时候都有机会，都二轮融资了说明前景还是可以的

看你个人成长空间大，就在哪里发展，毕竟不能只看眼前利益

没必要苛责, 人之常情, 上报风险就行了

相对于五险一金暂时用不上的收入，个人发展更重要。

楼主的情况，不建议跳槽，原因
1、公司有自己的产品，通过二轮融资，说明前景还可以--》行业可以
2、楼主已是部门小组长，说明在某些方面做得好，有业绩，并得到主管的认可，建立了相互之间的信任，--》站好了根基，只要公司有发展，自然可以跟着发展

都准备离职了，对现有工作事情不上心也是人之常情。

虽然从专业度来说这个是不够专业的表现，但将心比心，也基本能理解。建议那些质量前移啥的，换一个没有准备要走的人来推动吧。

如果短期时间内公司发展还算好的话，不建议跳，要跳也别选外包，如果现在的公司呆不下去也多对比其他公司，有更好的机会再跳

居然还有 外包公司社保公积金 全额的；厉害了

都要离职了，肯定摆烂了，能回复你都算好的了

别跑路，你自研的好歹是一等公民，外包就成二级公民。有些面试的人瞧不起做外包的

人家被开肯定心情不好，你刚好这时去找他修问题，肯定会郁闷的。 如果是着急修改的内容直接把他回复的内容，反馈你上级，别让自己背锅就行了。这问题不是着急的就先放放

这个做银行软件应该比较熟，因为项目上线之前必须走这么一个流程，User Acceptance Test（用户验收测试），是以银行业务 (实际使用者) 为测试主导的一个测试过程，以确认软件是不是符合实际业务使用需求。

外包很难有前景

交情还不差那种，平时奶茶也没少请，交接人还在招，工作期间也尽量满足对方需求例如造数据弄测试账号啥得，测试新政策也第一时间同步给他，也不想搞得那么难看 没向上级反应

很正常，要离职了大部分都这样，少部分有责任心的会好一点

如果已经提了离职，建议找对应的交接人，或者其现负责人沟通，让新的负责人配合你完成任务

确实，提完离职大部分都是这样

马上要离职了，不在乎啦，还是和领导沟通，早解决问题

点就完了，点不动反馈给你老大

他这是已经提离职了还是没有提离职？
已经提离职的话，建议向开发大佬反馈下，看看是谁和他交接了工作，换成和交接的同事对接
如果是没有提离职态度消极的话，向上反馈下情况吧，各种大群反馈下风险之类的

离职前我们都是摆烂的，几乎都没干活= =

你只是遇到了一个值得你烦的开发领导而已

这个用户名不是真实的用户啦，是随机的 “艺名”