发布上线后 出现的 BUG

线上缺陷避免不了，只能在前期尽量把危害程度高的都规避下，真的发生了也只能按严重程度响应。
比如线上出了资金问题，那就只能紧急回滚 + 范围评估 + 损失评估 + 复盘 + 跑路

谁 XX 的来告诉我，什么 XX 的叫 XX 的发版 Bug

避免不了，可容忍；

你是指发版中有人使用系统出现异常吗？有做滚动更新的发布策略吗？

建议直接开个微信小店，维护成本低，开店成本低

建议：社区可以开辟文创产品模块，可以让会员购买社区产品，或者在拼多多开个社区小店，也能满足大家的购买需求。

别搞那么多虚的了, 就用 py 文件最好!

你写了这么多，我就一个感觉：看不出你有啥技能。。。

随便表达下自己的看法吧
1，类似于图书管理系统的可以删除，一眼可以看出是学校的作业。代码仓库是否是否能入面试官的眼，如果经不起推敲的话倒不如删除。
2，简历上可以加一些业务上的内容，作为应届生的话一上来公司可能不会让你单单做自动化测试，毕竟大多数测试都是从业务中走来的。
3，学习内容的范围很广，看你说没找到开发的工作，大概率是大多数技术停留在表面了，经不起面试官提问，我的建议是你是否考虑下加强下技术基础，积累面试经验做开发。因为我目前也是工作两年多了，想转开发毫无优势，失去了应届生身份，目前的技术不够打，已经打算往测开方向走了。
4，别灰心，如果真按照简历上的水平，肯定是可以找到工作的，祝好

简历里把项目的代码仓库都给搞了出来。。。不太好吧？这样一看就知道都是网上教程。。。另外既然是教程，那这个职责从何说起？？？
干干脆脆将项目经历简化，着重写做在这些个教程项目里用了什么技术做了什么。
另外，你哪怕是说在校期间参与的什么什么活动比赛，然后在小组里担任测试工作，做了什么，都比上面搞那么多的教程项目好，因为教程谁都能看，都能写。

项目描述时，没有数据支撑。只有职责描述，没有体现亮点。
比如：接口测试进行了多少个接口测试？利用自动化产出了什么框架，提升了多少效率，取得了什么结果？

你这个简历是面试开发岗位的吧，不是测试岗位的。咱测试岗位简历里，至少有自动化测试，接口测试，性能测试，以及相应的工具啊。至于开发技能，各种语言啥的，不应该是主要篇幅

突出你的优势，测试不是展示你干了啥，而是你作为测试为这个产品的质量作出了哪些贡献，从这些贡献来展示你的能力。

那你只会点点点，也只能点点点 !

开发需要门槛，测试同样需要门槛，自己是一定要有一个态度在的!

感觉你是计算机专业毕业，走开发路线最好，虽然前期得活下去，但是你可以针对开发的技术栈去学习一段时间后再去面试，因为在后期，开发转侧开、测试之类的较容易，测试想转开发就很难；

做为应届毕业生：
1、不是项目越多加分越多的
2、没有上来就接口测试、自动化测试的，要先学会走再跑（为什么自动化都不太清楚的，如何做自动化？）
3、像是刚从培训学校出来的，完全使用了简历老师的通用模板。做为应届生，学校的内容、毕设内容完全没有看到，建议参考你同学们的简历
4、最重要的一点，你一定投递的都是测试开发相关的岗位，必须要有一个自我定位，处于高不成低不，碰壁和被打击的机率会非常之大
5、做为一个具备了 java、python 开发能力的，能否可以正面回应技术型面试官的问题了？

在我以往面试过程中，对于应届毕业生， 看重的并不是他有多少个项目，而是通过这些项目以行为举止，来侧面了解试同学的业务理解能力、现有技术能力、性格、沟通能力、稳定性、未来可塑造性。

面试过程中过多的夸大其词，面试官最终给出的往往是减分项，而且一般测开、自动化测试招的都是熟手，有这个岗位，一定是因为业务测试量都比较大，希望通过这些手段来解决实际问题以及解决现有团队瓶颈的。

退而求其次，不是不可以，但是面试官也不是傻子的 每年 hc 都是打出来的，招个人都是比较慎重的。
开发需要门槛，测试同样需要门槛，自己是一定要有一个态度在的

怕是到时候你会发现你的 “项目经验” 和面试官的定义不一样，人家觉得你在造假
如果你辩解说我这是个人学习，人家又觉得你连学习练习和项目实操都分不清楚，怕是领悟力不行
总而言之，经你回复这一解释，更坐实了一件事：你写这么多最终肯定扣分比加分多，参考一下恒捷大佬的回复

挑个刺，图书~和小型超市~项目，你的项目职责是 技术实现。。。。
建议把项目职业抽离成职业 + 产出。
老板喜欢看产出，你这简历都是我做了啥，老板关心的是做的好不好。

可以看看我们公司，我也是插本应届比你还菜，但是需要 995 哈哈哈工资也不高

...这个来测试绰绰有余好吧，大把培训一两个月进去点点的，初级测试随便拉个高中生也能做...

早年听到个小故事。一姑娘出国留学时被一小伙儿追求：因为你是中国姑娘，我追不到 X 国姑娘，只能追求你了，你愿意接受我吗？中国姑娘：滚！