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  • 35+,最近一个月投了 100 份建立,只有一家 hr 为了完成 kpi 的公司喊去面试 at 2023年08月10日

    35+,坐标成都,在职,瑟瑟发抖 ing

  • 【招聘相关】希望招一个有主观能动性,沟通技巧还 OK 的功能测试,如何提问比较好 at 2023年08月09日

    当前项目内谁比较符合你的要求,以他为原型看看他是怎么做事和沟通的,面试中通过咨询之前的项目经历基本就能感觉到候选人是什么样的,我之前面试了几百个都是这么面的。

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月07日

    上海二线互联网,24*15

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月07日

    29 广州 22*14

  • 记录我的极品领导 at 2023年08月04日

    乐😂

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月04日

    哈哈哈雕哥

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月03日

    测试专家分析资深级测试岗位薪资和要求.入行跳槽必看
    说到这个我忍不住来一发

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月03日

    看完觉得资深测试还是有搞头的

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月03日

    只能说互联网大厂薪资是真的高,瞬间觉得互联网大厂裁员也没啥了,毕竟人家之前薪资这么高,我等小公司有人家一半都好了

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月03日

    30 23*13

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月03日

    666,有几个回复薪资跨度真的大,已经超越我的认知

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月03日

    看了大佬的回复,感觉自己严重拖了行业的后腿。看来离被淘汰不远了 +1

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月03日

    看了大佬的回复,感觉自己严重拖了行业的后腿。看来离被淘汰不远了 +1

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月03日

    看了大佬的回复,感觉自己严重拖了行业的后腿。看来离被淘汰不远了

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月03日

    这事情,就是你拿到了 70 万,你就是 70 万的认知。。

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月03日

    我觉得这个数据才不真实,这种都是一毕业就在大厂得这种

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月03日

    说说混币圈的测试薪资有多少

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月03日

    广州 33,22*13

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月03日

    怎么现在薪资是按照 城市 + 岁数 来算的吗? 怎么评论的有模有样的😀

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月03日

    这 我又拉低了平均线

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月02日

    那么问题来了 恒温排在哪里呢?

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月02日

    大哥,牛啊,什么技术栈的?学习学习,我也 28,差的太远了😭

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月02日

    拖大家后腿了。。

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月02日

    二线 20K

  • 一线城市北上广深,现在三十岁左右测试薪资大概有多少呀。 at 2023年08月02日

    不讨论极个别巨佬,只说测试或测试开发,在深圳一线互联网大厂里

    • 混得最好的测试管理、测试负责人、测试开发有 100w 总包出头(大厂里有些人 30 岁已经是 leader 了,要拿到这个总包除了实力外也有运气成分)
    • 混得其次,但是在每个团队里排位靠前的,总包大概 70~80w,具体看团队和工作岗位含金量
    • 再其次,但是也算混得可以的,总包 60~70w
    • 相对平平无奇 40~50w
    • 往下说就是 40w 多一点点,不太可能低于 30w
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