• get√ 我道行太浅了还得再练练,一直以来公司管理都是很扁平化的,氛围轻松没啥权力对等才能沟通的说法,但你的回答确实是个有经验的管理者该做出的正确行事风格,能有这样的上司真的很靠谱(呜呜呜,谢谢大佬提醒

  • 凡事都有个度,这种沟通上的冲突,独立解决问题在绝大多数团队都不适用,还是要权力对等才能沟通
    技术问题肯定是独立解决为上,但是也得有个时限,我以前的要求是半小时没进展必须来找我……要么我来指出方向,要么就是我要跟着你一起研究,不然我哪里知道你最终的结果是不是 “错错得对” 的运气呢~

    解决任何问题,如果刚开始的方向不对,后面很可能会花费很多时间才能得到最终方案,高效率团队需要技术性管理,在指引方向和提点思路上必须投入足够的时间,不然就是个路人甲团队,leader 自己晋升吹牛逼都不好吹

  • 有这个意思,可能是我在小作坊待惯了吧,提倡独立解决问题,以我狭隘的眼光,我一直以为上司是讨厌你给他制造麻烦的,所以回答的重点一直都在想自己去解决,一时没 get 到他的意思,后面他也有引导我问有没有想过问上级

  • 有关加班心理学 at 2023年09月05日

    没那么多活又要 996,要么想逼人走,要么有部门领导想做样子给上面看

  • 有关加班心理学 at 2023年09月05日

    你是个懂 996 的~

  • 站在面试官的角度,我觉得面试官的这个问题意义不是很大,他想看应聘者处理合作/流程上的 操作和主观能动性,但是这种问题根本区分不出来候选人这方面的能力,所以他会不停的挑刺,看看你的抗压能力和随机应变的能力。这个问题的答案并不重要,因为他的这个问题很 low,99% 的人回答都是千篇一律一样的。所以这个问题就是看你和面试官之间的眼缘。

  • 感觉面试官心情不好,急匆匆的被叫过来给我面试,他的态度让我感觉好像研测理解不一致全是我的责任一样,要我必须根治这种问题,我们测试确实需要去跟进和确认,这肯定得有一方做出牺牲去确认的,但不是测试单方面的问题吧,只要是人参与的工作那就一定会有误解,研测产三方都不希望如此,可是无法避免的啊,当时也面很久了比较累,后面发挥得也不太好,确实一直被他带着节奏追问了很久,他也一副非常不满意的样子,很后悔没有反问一句贵公司又是如何处理这类问题的😓

  • 当研测双方对需求理解不一致时,永远是你对,就再也不会出现不一致的情况了。
    你——就是可以说话的需求!是产品的代言人!

  • 你不要被他的问题绕进行了,以终为始,需求就应该是明确的,澄清的,如果不清楚就应该理清,BUG 修复的成本在后期可是玩远大于前期,如果遗漏到产品验收时再发现,修改代码,那需求的交付质量将更加难以评估,面试管可能是看你对于有些原则是不是应该坚持,不妥协,这也是测试人员应有的素质

  • 反问面试官,为啥会出现理解不一致,需求没评审?用例没有评审?设计没有评审?阁下又该如何应对

  • 研测双方对需求理解不一致,是个人都会先找产品确认吧,一锤定音。
    我们都是开发、测试、产品拉个群,抛出自己的疑惑,请产品确认,产品自己拿不准的,再进行讨论,最后总能达成一致。这个时间是怎么也节约不出来的。

  • 找产品确认浪费时间,也比做错误需求,白白做无用功好得多

  • 竟然有相同际遇的😭

  • 我在你那个年龄还在点点点😭

  • 我在的公司 3 个月没发工资了,想换一家连面试都约不到

  • 不是你的问题,是大环境的问题,也许换个赛道会有惊喜,年轻人加油吧~

  • 这已经不是经济下行的问题了,即使经济不下行,走到这个关口也必然是如此。
    前几年互联网大火,我们进来,实际上是赶上了风口,老大们提的互联网 +,把所有实体都插上互联网的翅膀。各个行业都有互联网部门 或者买菜 外卖 打车之类行业的互联网化。

    但是这个互联网化是有尽头的,所有行业都互联网一遍,不会再有多少互联网的余地了。没有扩张也就没有新增岗位。

    加上原来扩张期巨头们同一行业会投很多企业,比如打车,到一定阶段它就会整合 成剩下仅有的几家,形成垄断,这也意味着岗位的缩减。

    所以啊,想再回到那个急速扩张的时代,干一年跳翻倍的时代,绝不可能了,除非有新的突破带来巨大的岗位 i 需求,但是大家也看到了,这一波大模型很多企业巨资投入,但是轮到我们了吗,并没有惠及普通从业者。提供岗位也很少

  • 太难了,我在的公司 3 个月没发工资了,想换一家,都没有要我的,

  • 太强了,现在没有什么岗位,需要这种。

  • 年轻人太卷了

  • 我觉得我真挺努力了啊,像 k8s 学习、写后端接口、测试质量体系保障、性能测试、linux 性能分析都有一定的实践量,年龄也 25 不到,但找工作依旧处处碰壁

  • 但居大不易,生活成本相对也高些

  • 😂 话说现在有什么技能是可以很突出的,大公司里面什么都有了,小公司又用不上,测试也只是保证质量,谈不上说用上什么技术能大幅缩减人力或者大幅减少 bug 的,也没有能有产出的工作,,,,,实则就是年纪大了,被嫌弃了

  • 前 2 年打仗输了加上疫情影响,这样的苦日子还得再坚持几年