十年以上的人需不需要有笔试，视职位而定吧，有的职位还是需要的，面试个简单的算法题，当面写算法看看技术能力还是有必要的

直接谢绝有点太有个性了，但对于 10 的应该很少用笔试来考察了。

有一定工作经验的我确实不推荐笔试 就我个人而言比较反感 因为做这些条条框框理论的东西非常没有意思 说句不好听的 就好像再招一个应届毕业生做的笔试一样 你能考察出什么？所以还不如好好准备面试的题目

上一个公司，我和我主管面第一面技术，首先要做一套笔试题，主要是比较实用，比较基础的问题，也能体现职位大致的方向。笔试之后马上面试。
现在的公司，没有笔试。
但是都会让面试者当面写一道逻辑比较简单的编程题，一般可以看出来面试者是不是真正用代码解决过问题。
之后让他根据这道编程题，写出测试方案。

笔试就是个鸡肋，现场出题，现场写答案，笔试就是面试官偷懒得借口和行为

百度都没有笔试题，要啥自行车

#13 楼 @anonymous 总结得很到位，我就是属于前面两条的一类人，主要是心虚，要现场写个啥代码出来还真不会

我个人的面试经验来看，大部分的面试题都是理论知识较多（基本都是那一套概念），也有一些关于数学和逻辑的题目，但对于一个有一定经验的人来说这有点费时间，数学题逻辑题难度高时间短，做不出来还扣分，跟测试沾边的不多，其实测试的面试最好的还是把工作中遇到的情况说出来问问应聘者，或者自己假设一些场景听听对方的回答，这种比花时间做概念题要更好的了解一个人，毕竟对概念倒背如流不代表他真的吃的那么透，关键还是看一个人的谈吐跟反应和遇到问题的思维。

遇到一个傻逼公司 笔试要写 测试用例！！！测试用例！！！测试用例！！！

感觉笔试有点一刀切的感觉，还不如，问到哪里，写到哪里？这样实在，如果你招聘连个要求都没有，出一些没意思基础题，这样往往会错过人才的。

#13 楼 @anonymous “优秀的产品都是要经过测试的”？明显不是互联网行业啊

当面出题最好，效果肯定比纯笔试好！

#16 楼 @anonymous 感谢，很受启发。还是要根据招聘对象来调整面试策略。

#13 楼 @anonymous 受教了，综合下各位的观点还是很有帮助的。

怎样花两年时间去面试一个人

By 刘未鹏

笔试会增减面试流程，对于面试者来说，特别是在职的，还的多请一次假

经历过几次笔试，无非是一些概念、SQL、linux、最多来个算法，最讨厌笔试来写代码，出这种题目的人可以先掂量下自己能不能写出来

谢绝笔试一般分如下几类人

• 工作很多年. 不懂开发, 怕笔试题出个冒泡排序就过不去.
• 工作很多年, 根据经验有笔试的一般都是一线干活的岗位, 与自己的定位不符
• 工作很多年. 觉得有笔试是对自己的能力的不认可和冒犯
• 工作很多年 .觉得笔试没用.

其中多数谢绝面试的人是属于前两类. 谢绝笔试其实是对自己的保护. 这类人不但不会太个性. 反而是最容易融入团队的人.

你要担心的反而应该是能力如何.

对于的确是一线岗位需要能力证明的, 我觉得你可以用测试行业的观点说服他.

优秀的产品都是要经过测试的, 为什么你会拒绝被充分测试

换位思考一下，笔试的招的都比较低端吧？人家只是不想被低端的骚扰，浪费时间而已。

heheda

先电话面试聊聊测试基本概念，其实工作中用到技术的地方不多。关键人要好，相处起来如沐春风。

#8 楼 @ycwdaaaa 嗯，的确要换位思考，看了下大家的意见，还是应该多从面谈互动来观察，对双方来说也更有效率一些。

#6 楼 @anonymous 并不是经理岗，就是普通的测试工程师，也没有分层级，对外就说的是招聘测试工程师，经理岗应该轮不到我这边来面试了。

如果是中级测试，我认为面试题是可以的，但是如果是测试经理岗等，就没有必要了。比如面试者也是抽了时间来公司的，却要花费大量时间来做一些低层次的面试题，他会考虑公司对岗位要求对他不太合适。

个人观点

的确会觉得不舒服，尤其部分面试官所出的笔试题质量低下。有的笔试题甚至直接拿开发面试题，这种情况很让人无语，有直接走的想法。

同时也遇到过面试交谈很愉快的面试官，愉快在于面试官给出了很多经验不足的建议，使自己明确了努力的方向。这种面试官经验足够分辨出面试人员是否符合职位要求。

其实对于面试官没有任何回馈又没有面试结果的，大多数面试人员都对这样的面试官评价很低。。。

纯属个人看法