简历名字是？我找人事看看

我刚在拉勾网上投了简历，请你看看合适吗？谢谢

老板的思维就是，能加班干完（还不用付加班费）的事，干嘛要多雇一个人干？反正在目前看来，结果都差不多嘛。SO。。。

国内没有工会——有也是形同虚设；没有法律保护——有也是毫无公信力执行力；国人只求自保，毫不团结——几千年了一向如此。国内劳动力过剩——你不来有的是人来。国际竞争压力——天朝需要屁民来奋斗，综上所述，你可以今天拒绝 996，但是你不能阻止其他人接受，都是被生活逼的。早晚有一天，这个不作为的国家会把所有人逼上绝路。能走出去就走吧

开发为质量负责

刚从通讯公司换到了一家互联网公司新项目做 ANDROID，每天 7 点出门，10 点多到家，今天是连续上班的第 12 天。
开始有点怀疑从测试转到开发到底是对还是不对了。。。（测试经常吐槽开发给的测试时间少，开发已经快累死了好吧，哪有空管你们。。。o(∩_∩) o 哈哈）
每天回家，家里就想一个人静静，真的很累，可能还是我比较菜吧，填坑好累。。。

选择 E。但为了赶上进度，还是会自动续费。加班工资没有，调休得看实际能否申请下来。岁月不饶人，不能再像年轻时那样毫无顾忌的加班或通宵了。诚然，同意楼上各位的说法：1、阶段不同思考问题也有不同的侧重，毕竟除开 BAT 以外的公司是商业化运作，人家招聘你来要来做事、解决问题的，而不是让你来养老、制造问题的；2、以提升自我为驱动的加班，身边有小伙伴是这样的，而且取得了明显的成效（不是作秀给人看）；3、在公司传统文化就提倡盛行加班的环境下，加班有些无奈，但项目那边又出不来东西。我不是在吐槽自己东家，不知道社区其他小伙伴们是否有过类似境遇呢？相信、理解老东家那句话 “只有活下来了，才能谈人生、理想”。

这种就是傻逼公司了

对的对的，我们是名片全能王的，待遇人事这边谈的，范围 10-20 之间，上海地区

你们是名片全能王啊 我们很多客户在用你们产品 挺好用的

待遇多少？方便说下？

打车单程 240+，测试总监总想让加班，还不愿意让打车，你说半夜咋回家

fuck

加班是因为工时不够。。。。

接楼上补充，说起'“重复同样的错误”，不光是技术上，商业和管理上同样缺乏思考和远见，后者反而更致命。

有人说事就是这么多。那为什么会这么多呢？
三家公司呆的时间比较长，一家很少加班，另外两家经历了从很少加班到疯狂加班的转变。
一家是盈利压力越来越大，开始无头苍蝇式的开发成堆的新产品，期待瞎猫碰上死耗子。大家抱着 “这种东西肯定没人用，应付下眼前算了” 的心态，在无尽的 bug 和改版中熬过一个个通宵。
一家突然得到很多投资，开始造新轮子和改旧轮子的游戏，第三方服务都不要了自己开发，内部工具也要自己开发，旧系统上新框架新语言……然后发现 “哎呀这么多坑，不行得招人”，人多自然会压缩时间的嘛，然后就人越多效率越低只好加更多班的情况。

有时候会想，要是没看那些经典软件开发和工程的书就好了，发现 “人类总是重复同样的错误” 真是很痛苦。

说到外企，美国工会和企业的斗争史是非常精彩的。国内缺少这种组织。

其实我挺佩服阿里人背后的女人的，是要有多么包容的心啊，两个人在一起的时间那么少那么少。

你没理解我的意思啊，我的意思是事业编制，加班少工资也不低啊

在这件事上你是幸福的。

好像就只有我选择 F

一开始我是拒绝的，然后如果一天的工作量没有完成的话我一般会自动续费的

没有啊，各抒己见挺好的。

可以接受阶段性加班，如果是长期的例行加班（超大工作量）或者是无意义的加班（老板还没走），这样的企业文化是病态的。

我不是什么领导，只是为了产品能准时保质量上线，默默加班的人而已，只是想自己测试上线的功能产品能能受大家欢迎而已，向你说的工作效率高，当然可以不用加班，或者你在领域是大牛，比公司的人都牛，你也不用加班，我只是说大部分普通的人而已，这些人都没有你想的那么效率而已

兄台，这样子说话是因为你是领导，加班文化的提倡者？还是你特别赞成加班。从哪里看出来大多数加班都是有效的加班。别人加班提前走的人，就非得是有事么，工作效率高不行么？你这个想法很危险啊。