厉害，有点像测试开发的简历

面面俱到——然而，好像什么都不深，要不，现场写点代码？

所谓的测试开发，噱头而已，进去实际上写不了几行代码，都是照着模子复制粘贴，真正有技术干实事的，不只 20k 这个价儿

你去看看，真正能给 15 以上的全是测试开发，基本都是要求全栈。

做一个技术管理，定目标，做计划，当表率，勤实践，多指导，促成长！如果下面的队伍还不上道，那就找上级支持换血吧。

感觉 3、4、5、6 楼说得都有道理

培训机构吧

本来约了昨天的这家公司面试，，后来临时有事就没去。。那我下周还敢去吗

这种条款没有法律约束力的，仲裁一波走起。但是。。。。离职证明可能会被写得很难看

2 年内禁止生育，就这一条，说明就是一垃圾公司，建议不要拿自己青春开玩笑。

我想问问 不写注释半年过后你能想起来复杂的逻辑吗

问那些家庭情况问题，就是看你适不适合天天加班，有没有后顾之忧，稳定不稳定。

说什么专注，意思是工资会比较少，你要抱着来学习、成长的态度来。

这种老板也许能成功，但是真不是每个人都适合在他下面做事的。见仁见智了。

老哥，稳！

996 别去了

先以结果为导向保证目标达成，抛开 “人” 的东西，有事说事有问题说问题有方案讨论方案；在此基础上，向下管理别怂，向上及平级管理不卑不亢；越是这个时候，越是要关注于事情本身。

在现有的环境里升职是让你多协调、沟通，多帮助别人，并不是让你马上就上来改革的
慢慢来~用绩效手段引导……没有绩效体系的话，就只能运用自己手里的特权了，比如晋升提名、评估等
要有耐性……

其他地方我不了解，看南京市场，我面试的几家企业，后面都是要做背景调查和薪资核实的，如甲骨文，爱立信，苏宁，三星等。以前要不要我不知道，但现在都是要的。当时听猎头的意思，为了规范行业的要价。所以在去哪家大公司时，先网上了解下大致信息。个人感觉比实际不要夸张过 2K，问题都不大。当然牛人和特招岗位不在这个范围。

这种霸王条款，没有法律效应啊

话说当年我刚毕业进【中兴软创】（ZTE 全资子公司，现在据说要被阿里收购了）时，公司也是搞了个垃圾培训，要求工作 3 年，我中间离职了赔了 2 个月的工资。当天晚上一个人难受了大半夜，手里房租还是跟同事借的，新公司工资发下来才还上。当年刚毕业啥都不懂，现在想想恨得牙痒痒。

明显骗子公司呀

不接受个人原因离职~~！ 那换种口吻就是两年内不能离职了啦

这个第二条有点过分啊。。

爆名字

外包培训公司，鉴定完毕