蛤？IoC 还有原理？

大家说得都对。

不过记得提 bug。。。

发邮件给开发整组，操作开发 leader，澄清报错原因；私下里怼开发，怼不过就认怂吧

来我们公司试试？就需要你这样的人才
https://testerhome.com/topics/12783

有大格局的人

这种公司还蛮多的

很正常，测着测着，接口就改了。
后面只能协商，他们联调好一个接口，我们测试一个接口~但，始终，没有好的解决方法。。。。

我们开发之间的接口改了都不通知，你告诉我，怎么告诉你测试。。。
习惯就好，没事喊几句，真有问题也不会怪你。尽人事听天命。

不给你发，你打官司都不一定赢。。。
钱你要没问题啊，人家打电话到你未来东家也是人家的自由。
这才是真实社会啊，难道你们都活在梦里么？

我会把这个当作自己的学习方向的

作者：Regina 静姐姐
链接：https://www.zhihu.com/question/47787497/answer/148469931
来源：知乎
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一、相关法律和行政法规《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条　工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条　工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第七条　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。二、小结综上所述，根据国家的规定，一般情况下，奖金属于劳动报酬范围，是劳动者工资的组成部分，用人单位应当向劳动者及时足额地支付。但若在劳动合同中另有约定 “年终奖” 的性质不属于工资组成部分除外。所以，劳动者与用人单位签订劳动合同时应当注意每一个字，及时维护自己的权益。并且在工作时，注意保护好相关奖金、津贴和补贴的以后会发放或者已发放的证据。

就是怕遇见这种情况，才想着拿到年终奖再跳槽来着

上了 swagger，开发改过接口，懒的修改 swagger，还是会有这种问题的

社区有相关法律方面的朋友么，类似楼主及其他同行这样的遭遇，该如何维权？

好可怕啊，黑社会么，让人混不下去

无独有偶，遇到了差不多类似的情况，还没有办完离职，给谈了年终，但是不发，提了离职年终就不发了。。

必须曝光啊

就跟之前的蓝标公关公司一样，可见我们打工者的权益真的很容易受到伤害。

跳槽需谨慎，真的，公司的老总，企业文化也是一个重要关注点，不然就会被搞死。
这种垃圾公司，希望早点倒闭！！！

楼主的遭遇说明了，中国很多中小企业，都不守规矩，很容易利益就受损，而且无法去维护自己的权益。
通过这个事情，我发现，中国的法制化道路还很漫长。

全面上用 swagger，还会有这种情况？

你们前公司的相关人员好猖狂啊，这好歹是在中国，是在一二线的发达城市！！如此狂妄的威胁方式，真的就无法无天了么！！！

已经开会的时候当面和开发的领导说过几次了...