题主公司目前遇到比较尴尬的事，就是老大觉得有必要推行自动化测试，接口测试了，最好以后能够持续集成。这样一旦成型以后测试工作会轻松不少，在领导面前也显得有实实在在的成绩，有技术含量，而不只是找 bug。然后就喊大伙学习一下，结果不成想组内阻力比较大。主要是因为原来的测试都是老油条了，而且对编程懂的不多，比较怕，再一个是部分人已经成家，家里事儿多，没时间学习。结果老大就发飙了，准备面试工作几年的新人进来，发现新人会一点皮毛的就敢开价超出了我们接受的工资范围，而且会的工具感觉培养一下本专业的应届生几个月也能掌握。因为想招有编程基础的，就直接限制计算机专业，后来投的人多，就限制本科专业。边学边做，一起研究新技术，发现这些新来的应届生接受学习能力强，有基础好带，只是测试经验不足，不知最后能不能形成战斗力，但可与现在的业务测试老油条互补。有公司有这方面经验提供吗？ps:吐槽一下这些应届生有编程基础，学习能力强，学历过硬，真担心有一天被他们取代，他们或许代表新一代测试的未来？看了很多想推行测试技术落地的公司都开始卡本科学历，最好是计算机专业的。非科班出身的楼主压历山大哇。
Robotframework 可以看一下
短短几句话，解答了我很多疑问
【这些应届生有编程基础，学习能力强，学历过硬，真担心有一天被他们取代】，可以肯定的是你的担心是多余的，按照楼主的工作环境，招的来留不住，不用担心他们会替代你
匿名
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不会，给他们开的工资和有经验的差不多，而且公司氛围不错，有归属感，招新人也是一个鲶鱼效应，带动整个团队学习氛围。和老大一步一步从无到有建立技术体系，也是他们初出茅庐的小伙子最好的历练，即使最后他们走了，技术体系留下了，精神留下了，也不错
在一个公司学得越猛，就越有可能走人
既然内部人员积极性不高，就只能通过新鲜血液来刺激啦
新人学完会走的。。
部门内部学学自动化技术咯，先找找框架，找技术老大谈谈，分个技术人员出来，帮忙弄一下自动化接口测试，然后搞一下持续集成，除非你们公司压根没持续集成环境，就当我没说吧。
帖主这么发帖会被人骂的: 说你的存在阻碍了社会进步；
但是反过来想,每个人都面临这样的问题,谁都有跟不上发展的时候；
所以有时发现,有些领导招聘只能引入水平更差的人,因为另外一部分在面试时卡掉了；
太有有能力的人基本不太听话,太听话的的基本没有大能力；
除非你已经做大;反正如果你不能用非技术手段上位,只能靠技术；
都靠不上的话,那就只能忍着了；
hellohell
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我并不排斥后浪推前浪，相反，感谢他们带来的新鲜活力。不然我们迟早会被温水煮青蛙，被历史的车轮遗弃。现在看起来测试门槛的确提高了，需要更多技术，需要新人来洗涤，推动发展，也看清了马克思说的技术是第一生产力，测试也不会例外，手工测试的路会越来越不好走
不需要代码能力也可以开展自动化测试的框架，你了解一下？
https://testerhome.com/opensource_projects/sweetest
如果你没到 40，就不用担心替换。
鲇鱼效应也有限，大神级的测试还没见到过。
时间长了，新员工要么自己走，要么就被你们同化了。
单纯点点点的测试技能，要么会被生产力更强新技术替代，要么会被经过技术升级的测试技能所替代。
现在的新人很猛的，各种代码、技术玩得很溜，而且大家智商、逻辑思维能力什么都差不多的情况下， 你多年积累的所谓 “测试经验、业务积累”，别人未必就掌握不了。
匿名
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对，人家是科班出身，计算机本专业的，学习能力强，基础好，而且前辈把路都搭好了。之前和同行聊天说有的应届生刚出来不到三个月没过试用期就替换了测试主管的位置，而且那个公司是隶属于中央的，后生可畏不是随便说着玩的
长江后浪推前浪
不愿学的人，别说鲶鱼效应了，鲨鱼效应都没用
当你觉得要被淘汰的时候，这个时候是选择更进一步还是原地踏步。钱江后浪推前浪，太正常了；
我们老大说：不考虑毕业生。因为教会了会走人。
只有我一个人感觉这帖子不对味么？一方面，任由老油条混吃等死不上进，另一方面，对新人百般挑剔各种阻挠，生怕新人学了就走留不住，为什么不从自身找问题？你的公司为什么留不住人呢？
匿名
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因为努力学习的人都是会需要又回报的。
回报又是需要业务和商业支撑的。不是你想多给手下钱就能给的。
新人努力提升后，公司给不了就只能换公司，行业给不了就只能换行业。
持续不断的学习才是王道，或许有一天你会发现大多数在学校学了计算机知识、在毕业后没有持续学习的人已远远落后于你。
社会正在奖励持续学习的人
给的待遇再好，能跟 bat 比吗，留个后手才是
和我公司的现状有些类似，回答是肯定的。
我们也在换血，但不会一次把老油条换完。这是一个循环的过程，下次换血的时候没有提升的老油条势必会换掉，新人经过一段时间的成长，已经可以独挡一面了。
不学习的进步的人，迟早被淘汰。