题主公司目前遇到比较尴尬的事，就是老大觉得有必要推行自动化测试，接口测试了，最好以后能够持续集成。这样一旦成型以后测试工作会轻松不少，在领导面前也显得有实实在在的成绩，有技术含量，而不只是找 bug。然后就喊大伙学习一下，结果不成想组内阻力比较大。主要是因为原来的测试都是老油条了，而且对编程懂的不多，比较怕，再一个是部分人已经成家，家里事儿多，没时间学习。结果老大就发飙了，准备面试工作几年的新人进来，发现新人会一点皮毛的就敢开价超出了我们接受的工资范围，而且会的工具感觉培养一下本专业的应届生几个月也能掌握。因为想招有编程基础的，就直接限制计算机专业，后来投的人多，就限制本科专业。边学边做，一起研究新技术，发现这些新来的应届生接受学习能力强，有基础好带，只是测试经验不足，不知最后能不能形成战斗力，但可与现在的业务测试老油条互补。有公司有这方面经验提供吗？ps:吐槽一下这些应届生有编程基础，学习能力强，学历过硬，真担心有一天被他们取代，他们或许代表新一代测试的未来？看了很多想推行测试技术落地的公司都开始卡本科学历，最好是计算机专业的。非科班出身的楼主压历山大哇。