不说什么高大上的事情，所谓炫技也是为了工资有所提高，不然纯手工，能拿多少钱

首先认清自己的价值，立身之本，从经济上来说家庭有时候不一定是支柱，也可能是拖累，挣钱有时候其实挺无奈的，一家老小的，你现在没压力可以多试试其他工作，开发啊，运维啊，开阔视野，我觉得把，可能是你没找到工作上和娱乐上志同道合的人，人生路漫漫，一个人太累

希望真正想做测试技术的人可以坚持好好做好技术，改变一些行业里浮躁的现状。

这是什么鬼？自动化工程师高的有 40k，机器学习工程师还 60k 起步呢……跟钱挂钩的话反而说明测试技术弱。

“一家金融公司的测试总监，测试技术不用说了，开发能力也很强，喜欢研究前沿的技术，也喜欢分享，经常开会给开发和测试人员分享技术，可是开发的想法却是一个测试跟我们谈技术。。。”
如果你可以做到开发经理，你也会这么想。。。

这个层次高了，确实不应该只纠结于用什么样的技术，纠结于和别人的沟通，做什么事情之前要想好为什么要做这件事，目的是什么。

发现你真的很善于总结，由于激动我的内容写毫无重点，你竟然剥丝抽茧的将我的所有疑问都解答了，谢谢你的分享，我想要的答案你都给我了，复制下来，没事的时候看看，和开发吵架了就读一遍，和产品有争议了就读一遍，背黑锅了也读一遍，我们的目的是做一个能满足用户需求的产品，而不是一个完美的产品

是的，是个长期的斗争过程，看来我需要的不仅是技术方面的提升，内心抗压能力也有待提升。

不要慌，看看楼下的总结

莫名恐慌，跟老大沟通了下打算转开发了

同样的技术不适用于所有的公司，同理质量管理规范也是一样。测试只是质量保证的一个环节、一个手段。五楼说的很对啊，不从全流程提升质量，对一个团队产出质量来说很难有大的提升（所以，了解下内建质量？）。另外，是否有话语权这个关键看质量团队 leader，这玩意儿是在不断的斗争中争取来的。想推行规范，就要做好长期斗争、不停改良、不断尝试、顶住压力的准备。。。
另外，各种五花八门的测试技术只是提高产品质量的手段，不要走火入魔

你是环保部的;税收不是你创造的

嗯嗯，谢谢你的分享，

明白的你的意思，工具确实是要做的尽量简单化，这没有毛病，也理解自动化和手工要相辅相成，但目前的实际情况不是这样的，更多的重心是在自动化测试，可能我是测试出身，我在测试的时候往往关注的不是这个工具有多好用，我更关注我的 Case 覆盖率是什么样的，有没有用户场景没有想到的，产品的逻辑存在什么缺陷。

一字不拉的看完了，和楼主一模一样的状态；为了不让自己处于迷茫的状态，目前我是按照这样的标准执行的：
1、工作中：对内总结梳理团队中不足的地方，规范和提高测试组项目中各环节的流程和输入输出规范，提高测试效率；对外不断宣传和同步质量意识（不是每个人有全员质量意识的概念的），这部分是循序渐进的过程；
2、生活中：给自己报了个测试开发技能学习班，拓展不一样的测试技能和视野，除此之外，把更多的心思用在小孩的教育和陪伴上，固定时间和自己的家人联系和慰问。
总而言之，不要胡思乱想，不要让负面和颓废的情绪影响到自己，人无完人，接受不完美的自己，对于工作和生活，都应该同等的对待，我不愿意把所有的精力都给了工作，我爱工作，但更爱自己的家庭

后来我发现公司希望的不仅仅是框架，他们希望的是测试人员能做出一整套的测试工具，我曾经问面试官，有一些开源的工具完全可以拿来用呀，面试官的回答是开源的工具不能和公司很match，希望自己公司的产品能做到不懂代码的人员也可用，那么我就有个疑问了，工具是给不懂代码的人员用的，那为什么各大公司在招聘的时候要要求会代码，能写脚本，甚至是要会开发呢，

非大牛回答，如答述表意有误，敬请谅解。做东西跟用东西，还是有区别的，“做” 要明白怎么做符合需求，“用” 不在乎内部构成只保证所见即所得（降低使用成本？）。设若，一款工具都复杂到只有作者自己能明白怎么用，怎么推广给其他人使用呢。工具作为辅助手段的存在，臆测为提高工作效率、适当降低人力投入成本。手工测试，更多源于对需求本身的分析（无论是否所谓的 “文档”）、经验、风险预见与分析？自动化测试接触较少，故不作任何表意。 话说，不喜勿喷啊

出国读书就差钱了

不差钱的话，选择出国念书吧

主要还是你没有生活上的压力。然后又想着去做些自己想做的事。我觉得你可以保持每天有一段不少的时间来进行 python 的编码。保持住自己的编码能力。那天你需要出山的时候不至于落伍。其他时间完全可以做点自己想做的事情。羡慕你们，我 3 年前就想去旅游的地方，一直都没去成，工作上还一事无成。

软件测试发力无边~游戏测试喵喵喵？

shell 感觉比一般的语言难学；精通不易

评论区里面全是无房贷无车贷家里不用靠着挣钱的，简直羡慕呆。
对多少人来说，工作没有喜欢不喜欢之分，全是为了养家糊口啊。。。
如果我有楼主的家庭背景的话，我会选择出去念书。当你不知道干什么的时候，多读书多积累。

那如果一个领导，不懂自动化，却又要招自动化的人，一般是怎么做。。。他也考核不出来，靠认识的朋友介绍嘛。。。

这也能是精华帖……小编自己的帖子么……

换位思考你就知道了