说脏话不好，俩小屁孩站街对骂：你妈死了……你妈炸了……
不过这四个字母很敏感，微博估计都未必发的出去，因为后三个字母连起来跟绿教有关

难道只有我觉得测试要求高是好事吗，以前要求低的时候什么阿猫阿狗都跑进来了，现在要求高了反而会筛选掉一部分不合格的人，只是好事啊。我赞成

http://wenshu.court.gov.cn/content/content?DocID=cc5d28b2-ecca-45a9-9409-a85600ef4202

大数据说明从事测试工作最多的学校还是电子科技大学，专业计算机相关专业最多，最低起始工资 7k，本科占了百分之八十，好学校从事测试的人还是最多的，谁还能说测试行业从业者素质差？好好努力工作吧

林子大了什么鸟都有，但是建议不要一刀切都关了

月薪 3000 还只是点点点其实真的不算测试工程师了，也许就是一个低端的外包点点点工人。我觉得你还是趁机多学习下开发技能和自动化测试技能吧。将来去更好的环境发展。你现在的环境，不过就是为了想快速的压榨你的青春价值而已。要多为自己的未来考虑。

对于注册名为 abc001 这样的小号来说，匿名不匿名有所谓么？论坛注册实名制要提上日程了

实名呢有违规可以封禁，管理可以进行一定的处理

但是你跑到匿名区去骂人，这可咋整？？

这也就算了，跑到匿名区骂人后还受了天大委屈似的怪管理不管，我想说，管理管不到这匿名区才头疼

我就不说这种人到底是有多恶心了，真的是一坨屎！

匿名区呢本来挺好的，有些问题有些事情公开来说肯定不好，特别是涉及到一些与商业利益有关的东西（当然不是说为了方便泄密啥的）

但是呢，有煞笔利用匿名区机制无节制骂人，这是真的没法治，我觉得，匿名区可以继续开下去，但是就不要真匿名了，伪匿名也挺好的。

哈哈哈哈

匿名区的存在真是让这些阴阳怪气之人还理直气壮了，哎，怪不得只能关
不知道谁的身边有这种人，倒了八辈子的霉，积五辈子德也扛不住啊

那个人已经离开社区了，你就嘴下积点德吧

评论增加点灭功能（与点赞相反）
匿名区的回复，如果点灭/点赞数超过一定的阈值（如 10，20），取消该评论人匿名信息，展示真实账号

你这个功能让 4 楼这个阴阳怪气狗还怎么阴阳怪气了？

还帖子的真相，真相到底市啥?

叫 N 什么鸡儿的哪个 id，阴阳怪气骂人，管理拿他没办法，这种小人就只知道躲在匿名区，没办法治他，因为论坛的匿名区市真匿名！

所以，要治这种小人只能用极端点的办法，只有关闭匿名区了，总有那么一小撮人坏了一锅粥

阴阳怪气狗还未消失呢？

你知道这个帖子的真相吗？

被一个叫做 newbe 的疯狗 @ 着骂，给管理说了也不封人，任由着骂人。
最后烦了退社区了。
他不和疯狗一样骂人就没有这篇帖子。
和是否匿名没有任何关系。

不要拯救了，直接关了吧~~~反正都是灌水

那就不是真匿名了，想清楚楼主

点灭功能还蛮犀利的。。。

第四个月了，第二家面试，他们说直接入职有风险，问我去不去外包待 3 个月，拒了。。。
生活还是比梦想要艰难很多啊。
开始看经典算法和别人的 GITHUB 源码。还有很长的路要走。
打算继续走下去，硬着头皮也得走了。。。
PS:这么多年第一次如果做技术，觉得测试真的太坑了，10 年的经验，基本没有值得记住的东西，还要全部抛弃。。。太皮毛了。
比如测试现在看 AI 都是 TF 语言，算法要么看数据处理，要么看实现，语言搜一下不就好了，又没门槛。。。

应聘者和面试官本来就是一个博弈的过程，应聘者想找到自己理想的工作，所以想让面试官问一些自己比较擅长或是体现自己能力的问题。而面试官找的是一个合适自己岗位的人，并不是技术最牛的人，也许你很牛，但是性格孤傲，不利于团队合作，或是总是盛气凌人的话，作为面试官也不会要你的。反正钱是公司出的，平时工作要和你一起，干嘛不找个与自己合得来的人哟！

不吹牛的说，如果问我这些，我是真回答不上来。以楼主的水平就不要去小公司面试了，面试官的水平都没你高，真的是浪费时间。剑指 BAT 就 ok 了。

没想到这里杠精这么多……
算了，聊点儿你们想不到的就是必被毙掉，那你们就去背书好了，祝你们都去阿里。

有大神能帮我删除苹果手机或者 mac 上登录过的 id 帐号历史纪录，可以通过手机里的文件找到这个对应的文件删除 例如手机里登过 2828222@qq.com 43346646@qq.com 466466466qq.com 在手机文件里找到这三个帐号 删除 费用至少给 5000 我 q511417559

你这样回答面试题，必被毙掉。

阿里有自己的 jvm，这些知识不懂，第一面都过不去。

你打电话给上了年纪的人，比如>35 岁的，或者>50w 的年薪，估计放鸽子的就少了。

要年轻、要薪水少、要牛 X 的能力、还要学历是 211、985、还不能要大于>26 岁的妹子，不能大于 35 岁的汉子，好不容易招到 1 个吧，又每季度要末尾 out 一个，这就是互联网的招聘江湖。

HR 们，在这个范围内你到是帮我找简历啊，结果人手不足、专业性不强，测试招聘的优先级没有 JAVA 高，然后我一搞技术的测试就变成你们的专用招聘人员了。