有这么空闲的时间可以学习，提高自己，多好啊，多你一直点点点的时候，你就怀念这段日子了。

这不也挺好的，事情不多工资还照发~自己学点东西呗

学习啊，随便搞点什么编程套路，当然你要是个高手，当我没说

测试人微言轻，这么长的空档，你该想一下怎么跑路。

学历、经验是 HR 认知世界里，判断人才 2 大核心指标。因为：HR 不懂技术，但是 HR 需要给出合理的薪酬，为了赛选人才和招聘效率，节约成本，设置这种看似愚蠢的门槛，但是它的错误率还在允许范围内，它至少保证了大多数正确性。所以学历重要这种结论是在 HR 的视角还是合理的。市场化的人才，作为供给方，只能适应，要么独辟蹊径。

亲身经历，遇到过好几家公司，因为学历不行，就算你再牛逼，也没卵用

三十种命令算不上熟悉吧。我觉得起码能看的懂 LINUX 的源码

那些大厂就是看学历，因为学历直接关乎他们的门面，所以他们也愿意去教他们
但是规模小点的公司，招人就要马上用，没有多余的成本去培养

导致出现了以下问题：
在外不看学历，看能力___说的应该就是小规模公司，大厂基本都看学历
公司提供的学习平台很重要___说的就是大厂，小厂就说招人来是工作的不是学习的

哎 我三年也就这个价。

学历还隐含着鄙视链的。公司内混没那么简单的。除了学历，还有背景的鄙视链，还带抱团的。
当然这些都是陋习。

这个肯定是本科吧，专科本科的差距，比本科研究生之间差距大多了，就像本科和博士一样

打错字了， 他们俩的工资谁会高一些

有个疑惑，专科生三年，本科生四年，专科生比本科生多一年工作经验，到本科生毕业的时候，他们俩的公司会谁高一些

我也觉得就算在一线 25k 真不好拿

想找家好公司真难

感同身受，普通大学毕业后平台资源没有名牌大学多，需要付出更多的努力，也是当年高中没有别人付出努力多，现在需要多多努力缩小差距。

学历低在某些时候确实是硬伤，但任何时候都是要看你能搞定啥啊，你如果能搞定 90% 的测试搞不定的事，这就是竞争力了。钱比相同能力的高学历同行少一点也没关系，干活开心最重要哦。
哦，对了，我就是低学历，才毕业时一起去实习的 985 都不跟我说话的那种学校毕业的，一路过来其实还好。

一线城市就是这个价格，大公司一般都喜欢白纸，一两年经验或者应届生都可以，真的要技术的基本在 25k 以上。

所以那些给 12-20k 的互联网公司招这些人去做什么?

“感觉我工作 10 年工资真的很低，如果我是 211 学历的话，起码工资能多 12-15k 左右”
月薪多 12K-15K，得多个 TITLE 吧？
至少测试的 TITLE 和学历关系不大吧。。。

感觉这种 3 年经验不会抓包的新人，带起来可能还不如好点的应届生好带。

主要是带新人真心累，不会主动问开发要文档，不会归纳和整理需求，不会把 bug 归类，提交 bug 很多都重复的。不指望你会技术，但希望你能把功能测试做好，感觉他工资和他实际做的价值真的差好多呀。

腾讯要求直接了当，统招二年经验。不会可以教，但你要学历好。

我觉得熟悉 XX 这样的东西我写的都很慎重，像 linux 这种如果不会三十个命令，敢说熟悉都是在吹，很多东西我只敢写了解，接触过。

近期也帮领导面试了两个人，发现虽然面试者的能力略微有点差，目前不满足岗位要求。
但是自身的面试能力确实也不够好，没有更多的激发面试者的表达欲望和展示欲。
所以作为面试者，也希望自己有比较好的面试流程和技能，可以多激发应聘者的相关能力和想法