我觉得测试的核心技能不是自动化，也不是点点点。而是要知道为什么要去点这个按钮，为什么不用去点那个下拉框。

知道为什么点这个按钮的背后可能需要你做很多功课，比如对业务的深耕，或者是对行业、竞品的了解，又或者是对产品架构、设计的熟悉，研发随便改了什么地方，你掐指一算就知道该去点哪儿。

所以懂编程能自动化也只是你的工具。测试的定位我觉得是比产品更懂技术，比研发更懂产品。说白了测试又不是一个盈利的角色，而是更加偏向提升效能和节约成本的角色。

是的，但是我也感觉，python 一般是测试用来写脚本的，包括自动化，压力测试啥的。好像也不需要太清楚源码啥的。基本知道会用差不多了。不比 java，java 学的深是很有必要的，

好像回复不能修改 touch-tough

楼主几个问题：
公司的规模，技术部规模，测试组规模，专职测试技术方向的几个人？

我的背景，民企，外企，创业，现在在 bat，关于自动化的几个思考：
1、项目属性基本决定测试玩法，纯业务还是中后台产品
2、团队规模或者说用户数决定了测试的深度
3、是否有支撑整个产品研发流程的 CI/CD 体系，如果有的话，自动化是非有不可，不仅仅是自动化测试而是全流程自动化
4、回到个人做自动化的目的？证明自己的 coding 能力，还是想帮助到项目，不管是发现 bug 还是提升效率
5、如果我是你的话，我会怎么做？

• 不求大而全的自动化，针对效率低的点让机器去完成，比如生成测试数据
• 如果在业务团队，全力发现业务的 bug，深究 bug 出现的原因定位到具体的出错点，然后再告诉开发你这样写错了，应该怎么写，说的时候委婉点，没有必要每个 bug 都看
• 建立自己的技术品牌，请开发配合你，一起来完善质量体系
• 这是个 touch 的过程，意味着你要了解技术架构，技术实现细节，调优策略
• 不抱怨，有阳谋，加油！

祝你以后能遇到能遇到更好的 leader 吧。我打算留下来死磕了。

哪家公司也有这样的人！

楼主怀孕了所以干到明年回家了，工作没有心情重要

所以不跳了回家

如果你跳槽完，去生孩子，不就把下一个公司坑了

一入职就休产假

我已经凉了，拿了年终奖就走。

哈哈哈 我想知道是哪家公司 以后可以不用去面试了

哥们，有合适的机会就走吧，这样呆下去也没什么价值了，而且还会处处被排挤。

我反正拿了年终奖是要溜了。

十分同情你，咱哥俩一样的遭遇。我自己的成果硬生生被 leader 搞成由他主导的全组的成果。结局就是他凭借这个上位或者达到好的绩效，反身回来踹了我两脚。人轻言微，上面的领导只会听汇报，而汇报的人是他不是咱。大领导只关心结果，不会纠结于最底层的小兵这一层级的功过得失。

我反正是心凉了，做出了成果还不如不做。什么都不做，领导不会把你视为威胁；做好了，领导还得想办法压制你。

名校不代表什么，不可否认名校是有大佬，但是名校也有平凡人和自以为是的人，我上个公司一个博士，让他说怎么搞，说的一套一套的，我和开发听不懂，可能当时的表情大概是，但是让他写一个静态页面，给了他 5 天时间，然后没有做出来。然后还说什么，我时间有限，这样的等下，还要我做，不是浪费我时间。最后让我测试来写出来。但是不可否认的名校确实是有优势和大佬，同样也有那种人。这是人自己的问题。

不能挂你的领导，大环境就是这样的。小公司搞测试自动化就是玩玩而已，基本落实不了。

大专，有苦说不出

人的问题，不是 “名校” 的问题

对女人讨厌一个东西，看见就麻烦

呆萌看 0、1，老司机看概率
就楼主这个逻辑看来，绝对是个不 smart 的人——想用未进或者未有机会进名校的人中也有 smart 的来证明已经进名校的人可能不够 smart——在我们数学系，你这样的要被教授打死的

你要想论证，就把样本放到一个地方来看，就想想北上广深，进名校的人也是有比例的（别的地方可能 10%，这些地方可能 20% 而已），你若想说在这些地方不能进名校的人不够 smart 倒勉强能站得住一点点脚，但你把云贵广扯进来说因为这些地方经济欠发达，所以北上广深进了名校的人可能不够 smart？反正我怎么都理解不了这有啥关系……

既然考虑生育，那就赶快辞职回家待着吧~备孕心情并不重要，重要的是自己开心
话说，女人讨厌一样事物总会有理由，处理不好办公室关系，回家讨厌老公也是一样有可能的

怀孕的时间心情很重要，如果有好的机会还是跳吧，没必要耗着

真的是要抓紧生孩子，生完孩子再走，开始怀孕就不停地请假，气死她

名校应该会稍微好一点。不过不管是不是名校，都有 smart 和不 smart 的人啊。

反过来想，这意味着等你做了领导也可以这样。