建议从接口和业务入手，避免浪费精力在 UI 自动化上面，先把 python 基础巩固起来，踏实一些。

了解了

包括手机型号，版本，wlan 什么的

怎么会复现不了嘛，我是把步骤详细的贴给他们的，而且都配了图的。

测试的薪资水平差距还是很大啊，不过也说明上限不低，各位一起加油吧

复现不了呗，你又没说你是怎么报的，身为测试心里这点 AC 数没有嘛？

养肥再看

每天在路上都是 4 个小时，已经坚持 2 年半了，终于快要盼到地铁快通了

私下单聊说的话，那忍了。公开场合比如群里说的，那么趁早申请换公司或者干脆辞职吧
不过话说回来，这家公司有明文说外包人员不许吃公司的零食吗，如果是的话，那你吃了确实是理亏了。。。。（吐槽下，那这家公司真 j8 扣）
如果不是 那就是个人问题吧

没觉得有啥问题啊，这个关系要靠自己维护的

其实可以考虑租公司附近。自己那套可以租出去

8 点 40 出门，8 点到家

大概 40 分钟 帝都 找工作首要看离家近

要么搬家要么换工作，除非真的值得，就不要考虑通勤太长的工作

我晚上到家基本都是 9 点半了

想了解下 最终的解决结果是什么

这家伙真是牛逼，真好撞枪口上当替罪羊 哈哈哈

你们钱多

8 点到家还吐槽，我们狗厂能 8 点下班就不错了

毫无意义的讨论帖···

社区灌水越来越严重了

说个例子吧。
前段时间我在脉脉匿名吐槽学校还行的别做测试。
阿里的一个小伙子来怼我，他确实做了很多东西。作为老一辈测试，很汗颜，确实做的太少。
最后说了一下他们的测试研发比是 1：30。
这可能就是大公司的未来，与其靠人工保证质量，流程和工具目前看比人工靠谱的多。大公司的测试可能也只会留一批年轻的精英。
中型公司可能不会有那么多开发大牛，开发能力偏弱的时候，引进一部分测试团队也是成本和质量平衡的一个方案。
测试团队只是解决质量问题的一种手段，公司要生存，质量大部分情况下不是核心要素，对大部分国内公司来说，技术也不是。
其实不要盯着自己那一小块看，其实我觉得未来 10-20 年后，家政会比测试火很多很多。。。

谁说的没有？

测试行业正在经历涅槃重生的阶段，肯定有很多惯性阻力，但是在寒冬的历史车轮下谁都无法阻挡趋势的改变，只有坐下来讨论一下，各个公司肯定更加积极思考测试存在的意义？或者像 Facebook 没有测试人员就已经成长为一个大公司了？

测试行业是个烧钱的部门，严重影响公司效率，存在的意义有多大？特别是普通的纯功能测试，更是寒冬之下沉重的包袱。未来或许只有测试开发？或者根本就没有测试人员？何去何从？请大家讨论。寒冬就是最有利的契机，是阶梯。相信各位冷暖自知，今年出去投简历的都知道测试的要求有多高了吧，和开发一样的面试题，工资比开发低一点。欢迎大佬来客观讨论指明方向