这也是刚知道的，嗨，心累

还有这样的，真长见识了

离职原因反馈的一般都是官话 随便找个什么理由就完了，而有些简直就是奇葩。
我曾经的面试经历：对方让我说几个常用的 linux 命令 然后我巴拉巴拉说了十几个的样子 。最后的面试反馈结果是：命令背的太熟了，估计刚培训班毕业的······
我特么还能说什么·····无语

对的，起码一年以上不能再投

离职原因主要是答得跟领导做事、做人理念不一致。
肯定就是因为这个把你拒了，人家也担心万一你过来不好相处怎么办。

如果是大公司的话，你的面试经过可能会进入数据库，当时的面试评语也会录入——经 hr 判断可能存在与领导潜在冲突，影响团队和谐，故不予录用

公司是个好公司，准备重新努力下，再去

哈哈，也有可能，说不好，不好说，也算成长

被拒是福，与其是去不合的公司，不如不去

对事不对从来都是扯淡的。
人不是代码，按照固定的逻辑执行。
人是活生生的，避免不了情感的影响。

说就说了，感觉也没什么，面试本来就有一定程度要看眼缘的。

主要是有时觉得，人不就要有自己的坚持，有自己的特色才算精彩，这也是对事不对人。

肯定是离职原因的问题啊
你这么说了,对方也会考虑到你来了公司.万一也出现类似的情况呢
企业招聘一个人隐藏成本很大,特别是一线员工

哈哈，还好啦，没碰啥钉子，这个回答其实跟认知层面没啥关系。这个领导和我们是个小团体，一起奋斗了几年，突然被收购了，大家在做产品上面理念不合，也挺正常的。而且这么多年没做成一个产品，没有收益，一直在做 DEMO，肯定会有意见的。

"离职原因主要是答得跟领导做事、做人理念不一致" 你也是直的可以，生活中没少碰钉子吧？
有些人啊，认知层面太差的话，比技术差更严重。

当时邮件回问了 HR，的确回复是这个，其实蛮希望她跟我说，是因为我性格或其他方面的原因。哈哈，不过这样写出来，心里会舒服很多了。没人能分享，还好有大家！！！

这就是 公式化 的回复罢了，实际肯定不是这个原因挂的

嗯，这个知道了。但还是会有那种被逼着不说实话的感觉，很不舒服。

正经的离职原因只有两种，其他的建议就不要说了：
1、发展和公司、平台的匹配度不对了，也就是传说中寻求更好的机遇；
2、家庭，比如定居了、子女读书了，等等等等，凸显稳定性加固的理由。

老实人，也可以说是傻，哈哈😂

离职原因都敢实话实说，你是心真大呀

嗯，这次打击后暂时想着今年一边等待机会，一边把数据结构和算法、设计模式、pytest 源码看懂了，然后再去面试一次这家公司。下次有可能再提离职理由，就是有更好的发展机会了。

小公司希望员工有个性，大公司希望员工螺丝钉。

有时候觉得，渐渐被磨平了棱角，圆滑了起来。大公司难道都不希望员工有个性吗