无异常，目前正常上班 可能要裁员

这种指标很不科学，但个人又没法改变公司，努努力早点撤

都要的

我们也要

很多啊 南京号称 500 强大厂的那家：
统计用例数，下面人把同一份用例复制成了安卓和 iOS、小程序、服务端、web 各自一份，
统计代码量，就提交一堆废代码又没什么实际意义的那种，
统计缺陷数，就死劲提一些用户体验的、提示、页面优化的。
统计凑数么，管理在哪里，问题就在哪里
加油啊 哈哈哈

是的 都是一线大厂 很多人门槛都够不到的，普通工程师也要生活 毕竟顶尖的人就那么多，多元化的目标公司更是大家所需要的的，工程师伙伴也好。学员也好，思寒大佬考虑下

工资打折不可怕，强制降薪才可怕

创业小公司会存在

希望学院可以引荐一些正常的 “中厂”，不要名头太响，996 文化的，薪资可以不那么有竞争力，重要是生活和工作能相对平衡的公司

没有把简历投给您，个人觉得能力不够，就还是自己找工作吧！谢谢您，希望以后有能力能得到大佬的推荐。

“抓紧找下一家” 建议收到，谢谢

上周做了一份问卷调查；

在收到的样本数据中，有折扣的，占比 15% 左右 ；

五折，不过工作量减一半

小破公司肯定！

我觉得最主要的还是要会吹 B！

没打折，加班有调休

好的 非常感谢

• 能够使用熟悉的语言开发出提高测试效率的工具
• 维护已有的测试工具
• 能够参与 code review

一月份还没发,二月份已经通知说打 3-5 折,反正我已经准备走人了

劳动合同协商解除协议书，也就是说的赔偿协议，这个无论如何必须要有，如果没有，就不能走离职。自己不要被坑了，提醒你一下。

核心内容如下：

劳动合同协商解除协议书

甲乙双方自 XXX 年 XX 月 XX 日建立劳动合同关系，根据劳动合同法规定，甲乙双方平等自愿，协商一致决定，XX 年 XX 月 XX 日甲乙双方协商解除劳动合同关系，协商解除结算具体如下：

• 支付经济补偿金 XXX 元
• 其他 XXX 元
• 工资结算至 XX 年 XX 月 XX 日

总额 XXX 元（大写：XXXXX）

好的 谢谢

裁员肯定要给补偿，没二话。N+1，是规定。
补偿是要签订文本协议的，这个也没二话，口头不算，法律不承认。
先签订赔偿协议，再走离职流程，顺序别搞错了！

公司都是这个套路。我们目前裁员的同事都联系起来了，算是大家一起团结起来维护自身利益吧！

现实的社会一直终究会造就现实的我们，不然只会现实社会的毒打

嗯嗯 谢谢哈

什么公司就懒得说了吧，反正也只是个小公司。
到今天我已经想通了，保留一切工作记录，公司的电话一律录音，能争取赔偿尽量争取，不会主动去走离职流程。
做好当前自己该做的事，比如：
1、利用接下来的时间好好学习知识点，更新简历，留意靠谱的下家。（深圳、广州）
2、接下来可能要自己缴纳社保。准备好未来三个月生活费 + 房租费 + 社保费。