5 年,高级测试
14k * 13

是的，内容中所说的深圳压到 16，是最近收到的一家上市游戏公司的 offer，测试开发兼测试经理

游戏测试这么惨的么，6 年时间都做到主管了才这点？

还是要多运动才是啊，健康最重要了。

身体是革命的本钱，明天和意外不知道哪个先来

想问问 如果跳槽了一个月又回到老东家，是不是对履历很不好？

能用工具，应用到工作解决实际问题就行

颈椎病很恼火，到医院针灸了很多次，也没有恢复，太难受了，真的，少玩手机，少坐

前台妹子不要钱

对产品残念都很大，我对策划也是。

关心一个问题火锅店开在哪

怕不是又不懂代码又不懂业务，这才是最伤的。很多时候你以为你懂了，实际开发根本不是按你设想的逻辑实现的，你就一定会漏 bug

疫情过去之后，转行开个火锅店，对测试人员半价优惠，对开发 1.2 倍收费，对产品 2 倍收费

测试设计方法都会，但是，平常用的最多的就 3 个，等价类、边界值以及错误推测法。其实还不如测试技术管用

早点思考转行吧，逾期担忧不如两手准备·

26 就当上经理了，现在感觉当时选岔了路子。
当经理没有大家想的那么好，升值相对技术侧会慢，IT 的确就是个青春饭，没有精钢钻不用总想着破局。

只要是打工，无论哪行哪业都如此。即使如上所说，做到专家经理，依然一样。

我没在外包公司呆过,最近已经拿到了大公司的 offer.
但始终都还是觉得焦虑

咱俩一样，特别是前几年混迹外包履历太差，现在进不了大公司 比较蛋疼

不做测试只能开滴滴送外卖了

我也很担忧，老婆说测试行业没有开发具有竞争力，问我能不能转开发，一直以为靠技术吃饭是有依靠的，没想到技术也不稳定。

这也是大部分技术人员不可避免的结局

目前看来 35 岁还有职位，还有企业愿意要，但是这是 35 岁-40 的人遇上了扩张期，有足够的初创企业留下专家与管理职位给他们，
随着 35 岁-40 的越来越多，而互联网又进入成熟期，不会像以前那样新增很多初创企业，仅是存留企业，在管理层职位与专家职位被占的情况下，后来者不可避免要转行!

一个公司那么多人才有几个专家和经理？还按道理？

我也想知道,虽然我还是 29,已经感到了满满的危机感

35 按道理应该做到专家或者经理，有着自身的不可替代性才是