分每月奖金和年终奖金，其实也没什么区别，年终奖就是把每月奖金拆了 30% 放到年底发。

一年分两次发，年中发 40%，年底发 60%

当年的年终奖，春节前通知，然后第二年攒发票报销，第二年年底下来

不发了

那么问题来了，你为什么在这样的公司？

春节前发

反正我们是没有

啥？
你们还有年终奖？！
你等会，你先别动！
我先去跟我老板聊会……
凭什么我们只有每个月税后 10W 的月度奖？！

非常主观的帖子，当事人出来对峙呀，明显你的领导看你不顺眼

你是领导层阶级吗？
这是不是领导阶级和员工阶层看问题存在角度不同？

年终奖是什么 ，， 没见过

每年年底发

公司能活下来就很 OK 了。总比被淘汰好

如果今年形势好，市场回暖的话，和今年的年终奖一起发
果然是老板，说话很艺术

我们这老板的原话是，如果今年形势好，市场回暖的话，和今年的年终奖一起发，反之，今年的也没戏。毕竟，公司没有达成营收目标，不发年终奖，你也挑不出什么法律漏洞

在办公区吃味道大的食物是没教养，若你跑去指责人家，你也没教养。都没教养怎么办。有些事情说不清楚，关键还是看你怎么去处理这种人际事务。

老实说我并没有觉得你们领导有什么问题，1 和 2，符合正常人的处理逻辑啊，3，作为领导从公司利益来说这样做并没有什么错误，4，我觉得是他的个人风格，一个领导就要帮下面的人去分析可能的风险点啊，5，更不是问题，领导也不是傻子，大部分你想到的他们也能想到，至于他不做，是因为在他的格局觉得这个还不够紧要。6，纯属空降领导的难处，新来的没有威信，大家也不够信任他，大家也不愿意配合他。但是有些事情你觉得他的规则一定是错误的吗？7 就没啥好说的。
反正领导和员工各有各的难处，如果你觉得不爽或者不认同他就走吧。我倒是很同意 9 楼兄弟的话，别把别人当傻子，也别把自己想的太牛，人家能面试进来说明人家的能力还是有的，平常心

日报、周报、季度报、月报、年度总结。你们不说我还没发现我这也挺秀的。

下一家准备吧

放弃治疗吧

真有意思，办公区域默认是办公用的，这不需要谁来提醒就应该知道。都是正常智力的成年人了，还能不懂这些？那毫不在意的坐在工位吃那些味道太大食物的人，就是没有教养。哦对了，随便说别人修养不到位的也是。

真有意思，办公区域默认是办公用的，这不需要谁来提醒就应该知道。都是正常智力的成年人了，还能不懂这些？那毫不在意的坐在工位吃那些味道太大食物的人，还对周围同事的反应认为 “你应该躲着我的”，就是没有教养。哦对了，随便说别人修养不到位的也是。

日报，周报，月报，年度总结。平衡了吗...唉

一个月过去了

HR 在对比，要找个技术还可以，工资又要的低的人