锅重不重要，在于锅大不大，然后是否有人背下来，再然后才是考虑二次的问题。让你背了锅后走人，二次不二次的就和你没关系了

测试人员保证的是质量，线上出问题责无旁贷。锅不锅的不重要，多花些精力放到如何避免同样问题出现第二次上。

分锅这种事情是大领导要认可的，懂技术的领导认为 开发 产品 测试共同背锅。

如果领导认为测试负责所有，出问题就是测试没测出来的原因，那就麻烦了，在这种领导下干，未来当替罪羊 被杀可能就是常事了！！！

如果上线有问题，锅就测试人员背 ，这个跟产品发布没有强相关吧。我们也是测试做产品发布，运营配合，线上配置产品全权负责

说实话，大厂是 35 岁前该去的地方，不管是镀金也好成长也好，都很值得。至于 35 岁之后还是安心去个二三线公司，用 35 岁之前在大厂攒的经验和背景在小厂刷成就感不好吗。

潮水退了，我也马上 35 了。突然发现自己裤衩好像越来越掉了，好 TM 难。
大厂是没戏了，TMD 的守门员。小厂还不是太想去，混饭吃了。怎么这么难呢。

同问

我老板的想法是，现在搞个本科学历也太容易了吧，没有本科都是能力和态度都不行

不会吧不会吧，不会有人不是 985 吧？

还是得折腾，不然就咸鱼

请问大佬，对于转行来这个行业的测试人员（非计算机专业），请问如何提高您所说的第三个测试人员要求？这条路需要学习哪些东西，谢谢。

不管承认不承认，对于公司来说，大多数人的价值曲线是随着年龄的变化呈现正弦曲线的第一个半波曲线一样的。都有一个拐点，有的人来的早点，有的人来的晚点，但该来的终究会来。

今年 29，同样对职业生涯产生了一点担忧，年轻时候觉得只要努力干 就会没问题，近几年有了孩子，确实工作之余扩展学习也没有了，最近刚刚年中绩效考核，领导评价对测试技术的探索不够，创新不够（每天业务多到做不完，哪里有时间），看着新入职的年轻同事说着一些听不懂的技术概念和名词，突然就有点失落了，计算机技术真是每年都在迭代更新。进而有此产生了职业生涯的担忧，难怪网上说 程序员大部分干不过 35，我觉得主要是年纪大了，感觉自己都有点学不动了。而且这个年纪承担的任务也多，每天忙于做不完的业务

怎么匿名回复的？

进厂也是用来抗压挨揍的

开滴滴也不丢人

恩，共勉。
涉及过多隐私了，就没法实名了。
方法太多，没执行力也不是好事，我自己多次死在这上面了。
还得耐得住性子，坚持的住。加油吧！~

按照目前的物价水平，普通人一个月攒 1w 块钱，工作 30 年就是 360w，不考虑投资复利的话一个人一辈子撑死了挣 500w。所以挣够了的大佬赶紧退休把位子让出来吧

优化前，做到团队核心。。。像我就做到了，然并卵，公司倒掉，还是跑不脱。。

大国企也不是那么好进的，211/985，英文 6 级，不能跳槽很频繁

用了 Mac 你就回不去了，顺便说一下 win10 真的垃圾

又不花你钱，给你就拿着，

【入职以后，公司给每位员工配了一台电脑，
表面上看是每个人拥有了一台电脑，
其实是给每个电脑配了一个人】

人嘛，只要放下面子总能找到工作的，外包、滴滴也没什么啊。人有时候总要为自己前 30 年买单啊，别心气太高就行。