看是什么业务线了

我目前的 OKR 就是说周末要完成的计划，或者说下班后，但平时下班太晚都推到了周末，可能不同公司对 OKR 的解读不同吧

发现很多天不能访问，有人知道咋回事？

超越大众的努力，才会带来超越大众的回报。
一看你基础和能力，二看你自己决心。
至少目前社区晒刷 LeetCode 的多数都会止步于两位数甚至个位数。

登录那里有忘记密码的指引，用那个指引到邮箱重置密码还是不行吗？

满足面试要求

掌握到可以面试通过的程度

基本的熟悉就好了吧

测试需要掌握算法么

我密码忘了都找不回来……可说呢

个人理解的是，okr 是提升个人在某些方面的能力，然后为了更好地完成目标任务，而需要做的一些事情。比如学习，但绝大部分公司都会要求个人学习、能力提升放在自己的时间里，而非工作时间里（因为工作时间需要解决业务相关问题吧）

OKR 是一个周期内你要全力以赴去完成的目标，是你的主要工作任务之一，不区分工作之内工作之外

楼主是经历了什么，会把 OKR 看做是利用工作的时间之外去创造价值。。。

每个月都换人是闲得慌？裁员不给补偿吗？

就算不给补偿，重新招人不嫌烦？

不是每个月吧，一般都是每个季度吧，其实我觉得这种看领导的，不出事故，和领导关系好点，绩效不会太低

肯定强卷啊……

你理解的功能是什么？点点点，那就错了兄弟

测什么？怎么测？效率与质量的取舍，为了快而忽视质量，为了质量而没了效率？

苏州，同程艺龙，末尾淘汰制，每个小组固定有至少一个名额。

不要说大公司，就是 2，3 十人的小公司都有末尾淘汰，每个月一次绩效考核

恭喜大佬喜提高薪 offer。
不管研发还是测试，将来的发展跟业务息息相关的，俗话说选择大于努力，站在风口的猪都能飞起来，所以我们去选择公司和业务时，一定要选择一个比较好的有潜力的行业深根，深入的学习业务知识和相关技术。业务起来了个人能力和地位也会有很大的提升，回报就更不用说了。大家尽量不要入职入行即巅峰。
做选择还是要慎重，其他人的建议也只是他自身的立场和观点。立场和观点是没有对错的，事实才有对错。
自己按两条路线分析推导一下自己将来的发展，自己的优势是什么劣势是什么，选择了 x，公司和业务发展是什么样的，两三年后自己的收益是什么。详细的分析清楚更科学一点。也可以结合以前的经历回顾复盘一下。
做出了选择干就完了，30 岁还有多次的选择机会，不用慌。
最后祝大佬事业蒸蒸日上

如果被优化有补偿吗？

我怕是个假 5G

哇哦

看来大家都不忙呀