part4.我们要写的用例一共 10 个模块，哪些不用写应该在写之前跟产品确认清楚。她倒好，我不开始写她不确认，就硬写。
我一开始写她拿我认领的模块挨个跟产品确认，最后终于发现一个不用写的。她可太开心了，赶紧在领取表里把那行连模块带我的名字加个删除线。为了防止我骂她，还在后面加了备注 “该功能已取消”。我不领模块她不着急，我一领模块。她急成狗。
想方设法的给我使绊子，恶心我，把我名称给划了，表现她的权威。你要提前确定哪些模块不用写，我只能说这是应该的。我认领完了，你通过这种方式划人名字，我只能说无知加弱智。

part5.我分享了篇技术文章，被大领导看见了，在全公司表扬我。她听见就一个字：“切”。因为她技术不行，看到我因为技术得到了高层领导的认可就嫉妒。好像显得她不行了，可她确实不行啊。你要行挨表扬不就是你了吗，对于这么 LOW 的行为我只能说不屑一顾。

有些人是领导， 不是因为他领导能力很好， 有时候只是公司迫不得已的选择

回归下她测的功能, 看看有没有纰漏

他没说自己 10K 吧，10+K 意思应该是 10K~20K,应该是不想那么具体的写出自己薪资

羡慕了！

你们说的数字是总包还是底薪？

加油，base 上海，月薪 48k，15 薪，一本学历，今年 8 年

你这让我想起来，我 10 年毕业那会，薪水 3000，然后组内有工作 2 年的老人，薪水 2500...万恶的资本家，你不跳槽的代价是永远涨幅远低于同龄人

从业 13 年，涨薪最快的方式就是跳槽，不停的跳，跳槽最重要的是你面试要有自己的能说出来的东西被对方认可，同一部门能力相近，经历不一样，薪水最高相差快 1 倍

这种人就得怼她脸上

是这样以我经验，你可以走了，公司好的话，最好是申请换组。这种组长，你没有上升空间的，事你干得多，好得不到什么，功劳组长会占掉的，你涨薪也没什么机会

多小的组啊，测试组长还干活

肯定不对等吧
你像那些，能力平平的，比能力优秀的薪资还高的人，也不少

怎么感觉，你说的 “她”，不能叫领导吧？应该是你们的测试组长。

有能力，就跳槽去大厂卷，薪资自然升得快。在小地方，没有对等一说。

不对等，
我也快 7 年了，年包也就 40～50，今年准备看看机会

有能力就去字节阿里鹅厂去卷啊，7 年拿个 60~150 的总包应该是可以的

我觉得矛盾点挺多的
7 年了，那 6 年之前，都是甘愿拿 10k 以下？
第 7 年了，反而希望突破 20k，一般不可能做到从 10k，翻 100% 到 20k 的

我觉得，如果按照以前的情况来看，那现在大家都是不对等得。如果按照掌握技术栈的人群范围来看，应该也还对等。事实上自动化现在应该属于基操了

都很难啊

wee~个人已经失业好几个月了，几年的实际测试经验、已经实施过自动化但依旧找不到工作

别只这么想测试，开发行业也这样，进了行业，尽量做好它就行了，不做那垫底的那部分就没什么大毛病

当前不止互联网下行，其他行业也是如此，即使换到其他行业也会遇到类似的问题。作为测试行业从业者，觉得最主要的还是稳住自己的工作，并积极累积和强大自己的能力，争取在下行阶段能够逆流而上。

什么框架，还值得花几个小时去套嘛，比起外面开源的强很多吗

没办法呀，这个审核真的搞的人挺难受的