国内能做到敏捷要求的公司太少，大部分都是在做伪敏捷。而且真正干活儿的人都被敏捷弄得焦头烂额的。。。领导们却都乐此不疲。其实能把控好短迭代流程已经算是不错的了。

！！！！要成为万金油 也不是件容易的事

敏捷只是高大上 没实际意义

敏捷只是一种思想和不成熟的概念，没必要过于拔高。

公司都是以结果为导向的, 帮助人是过程, 业绩达标才是结果. 老大晋升你也是看你的业绩, 帮助人是一种美德,并不是你的业绩. 所以慎行.
我当年也是被各种问题缠绕, 小到 bash 问题, 大到性能测试规划. 搞的自己身心交瘁, 同事的问题也不好意思拒绝, 不然就会被认为是耍大牌.

我以前也经历过你现在的情况和现在的困惑,如果今天我也处于同样的境遇下 我会这么做.

1. 专心做事, 这是你成功的关键.
2. 只帮助值得帮助的人.帮助好人也是帮助自己. 帮助坏人就是为自己挖坑. 好朋友的事情一定是坚定支持. 有的人你今天苦口婆心的教导和帮忙他可能一年后就会忘记, 然后在两年后的某一天,你因为没有及时帮助他解决一个小问题, 他会一直埋怨你直到下次再需要你的帮助. 这种人还是要远离.
3. 帮忙只帮 2 次, 以后就借口忙来推脱. 前两次确定你的影响力, 后期脱离就不会陷入其中. 如果他们非要找你, 让他发邮件并抄送给领导申请下. 自己的付出需要让领导认识到. 如果自己的事情呗耽误了,老大也会体谅的.
4. 低调. 少惹是非. 穷则独善其身, 达则兼济天下. 如果你还是薪资普通, 级别卑微的时候就先独善其身吧, 以后成功了再发扬你的热心. 这对你, 还是对公司, 都会有价值的.

嗯，这个话题 good～下期就考虑这个话题吧～～估计很多测试都很迷茫～

那不一定的，要看你万金到什么程度了。万金油是褒义词啊，一涂就灵干嘛不用。

最后一年 54 没有放假~~之前 2 年都半天假

可以发到需求和 bug 区， http://testerhome.com/topics/node13

这个话题不错，我开个帖，可以当作测试小道消息的后续话题

大家好我是主楼，我最后总结一下，有一技之长，在团队中能做别人做不到的事比万金油好得多

一句话，人生中总能碰到些傻 b 领导，咱们有一天也会到那个位置。
见贤思齐，见不贤自省，省完后学习超越之，就够了：）

难道这楼是自问自答

#8 楼 @anonymous 哈哈, 我也没想匿名. 这句话实名也没什么

3 楼在昨天的访谈中暴露了！哈哈

#3 楼 @anonymous 管那么多干嘛，直接去啊~

我知道楼主是谁。。。。。。。。。

吐槽

都已经面过了到谈 offer 阶段，不知道内部环境究竟都怎么样

sss

我去。。太牛逼了。。这里！！！

面试回来交流下经验，最近也准备攻 QQ

呵呵 现在都能穿马甲了

腾讯是微信部门，谢谢各位了。。

不要小看任何一位领导，多多学习领导的长处，有时候技术真的不是最主要的。每个人都有自己擅长的方向，要清楚，每个大领导都不傻，肯让人做这个位置，肯定有一定的道理，少点抱怨，多点努力。