匿名吐槽 在北 / 上 / 广 / 深 / 做测试，需要达到什么程度技术水平才能拿到 10k 以上薪酬？
金三银四，一年一度的 “换工作潮” 又在逐步接近了。在知乎看到一个问题：
在北京做 Java 开发如何月薪达到两万，需要技术水平达到什么程度？
https://www.zhihu.com/question/39890405
部分高票答主根据各企业给出 JD 逐条分析，似乎做到了 “量化 JD 标准分析薪酬”，可以说对从业者帮助不小。那么问题来了：
- 作为（移动）测试工程师，测试岗 JD 薪酬能否 “被量化” 呢？
- 在 Testerhome 论坛、群内讨论也见过一些谈及测试技能、薪酬话题，然并卵，希望能看到一些 “接地气” 的回答（附典型的猴哥式技能、面试帖）
移动互联网测试面试之我的要求真的不高
https://testerhome.com/topics/1486
移动无线测试工程师必备技能
https://testerhome.com/topics/3639
- 工作年限，对薪资结构影响真的很大吗？
- 北/上/广/深相同岗位，差距又有多大呢？
欢迎吐槽/解答，祝好:
:
15K 都已经很常见了吧
随便是个人都可以吧
15k 一个小坎，20k 一个大坎
我刚跨过 10k，现在目标 15k
还得慢慢努力啊
北上广深 10K 基本都是一般水平的测试人员了吧
继续努力，希望找到喜欢的工作
改成 20 还差不多
同上，奔向 20k，还得努力学习啊
大家关注点都在薪酬上, 都需要啥技能呢?
#12 楼 @anonymous 其实要求最多的就是加班技能
22
网上投好难找合适的，
15 以上是道坎吧
需要加班技能。
税前还是税后？这个很重要好不啦。。
在广州的表示 10k 确实有难度。一般要大公司才会有这个水平。
来了 testerhome 后工资翻了六七倍，6666
讨论讨论 20 吧~
10K 基本都是北上广深一般水平的测试人员了吗
#20 楼 @anonymous 怎么翻的，介绍介绍吧
北京：手工测试 leader 和丰富相关经验的测试人员才能过 10K；测试开发另算，具体得看能力，工作经验匹配度，突出贡献。
毕竟任何公司招人进来都是要解决需求的，帮项目扛了一般执行工作需求，基本也就是 5 到 8K 间吧，leader 管理岗抗责任和高效率贡献价值的才能过 10 吧；测试开发需要代码和平台框架理解能力，起步略高，也就是初级 8K 起吧，具体得看解决业务需求效率和创新价值。
所以个人认为薪资本身这事情得换位思考，对于 HR 评估更多的是业务匹配、学历、工作经验匹配、绩效考核。对于项目领导，关注的就是抗的任务责任和贡献价值。业务创新能力，管理和培训能力都是附加值。