敢问楼上，再低又有谁能碰到天花板呢。能做好一件事其实就非常好了。

#4 楼 @anonymous 性价比低。测试开发也性价比低。天花板低。因为你永远不如做业务开发的同学受重视。另外，市场上，能够愿意为测试投入很大资源的公司很少，换公司选择少。就是这么残酷。
一定要认识到，测试就是性价比低。
入行才 3 年，转职容易。如果真的热爱测试可以留下。
如果觉得哪个职业发展好我就愿意去做哪个，留下不是性价比高的选择。就是这样。

#3 楼 @anonymous 不知道楼上对测试开发这个职位如何评价，我参与过公司测试平台的设计和开发，现在主要负责维护平台和研究新技术，以及写测试用例。

前端开发。平均薪资稳定上升中。慢慢可以逆袭客户端。上升途径更宽广。
开发团队在国外，你做的这个产品经理肯定很痛苦，别接。

amazon?

技术和经验积累不到位，转做产品，感觉有点不靠谱

装一下你都不会，哈哈

这个公司的 EQ 拿来干活的啊，想知道是什么公司

是不是不适合他们的工作 和 eq 无关啊

感觉肯定是平安系的啊 性格测试 是标配

EQ 测试没过， 这公司好牛逼的感觉，呵呵

都问些什么题目啊 大概

平安系的都是要看 EQ 题分数的（我就挂过

pmp 认证不合格😄

EQ 没过，这个叼爆了

#18 楼 @anonymous 有人脉内推的话建议内推吧。要不简历要花心思来做。公司不回复你基本说明你简历做得不够吸引。

在拉钩上投了不少公司都没有回复，感觉就是假得很

写得很喜感，哈哈哈

我要 oo，他要 xx，这个太好笑了

最讨厌公司五号、

同感、现在 hr 招人 jd 上写的跟你聊的都不一样、他们可能觉得反正没事聊聊、可是纯属耽误大家时间

尽量少用 UI 自动化测试，多使用单元测试，接口测试

能找到 bug 的自动化测试，才是有用的，否则就是个噱头

UI 自动化测试比较不稳定，对于测试结果的分析也困难。 而且 UI 改动也大。 所以应该尽量多做一些底层的的自动化测试，比如 ASP.NET MVC 中 UI 和逻辑分开了，针对逻辑的自动化测试就比较好做了。

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很赞同这句话

但是现在入职的测试人，更多的是盲目的追求各种工具，技术，框架，但是其实需要去沉淀的测试方法，用例设计，测试思想，业务理解大多都没有

个人觉得老测试人员需要与时俱进，学习新技术，同时新测试人员也不能盲目追求新技术，把基础打牢固了，才能走的更长远

测试就没有技术了吗，是不是开发才有技术，是不是我能写个代码我就是程序员了

自己选择了这条路，却用半吊子的状态糟蹋已经下定的决心。
这才是真的 low...当开发的也一样。