现在阿里社招测试开发大把的 p7 岗位，已经有点放水的感觉。另外确实看不到上升通道。

记得论坛里有阿里 P8 的测试吧。还是主要做管理吧，做技术，XDF 这个级别到 7 肯定没问题吧？
感觉测试做业务测试，还是门槛低，不容易出成绩。

这么看来，测试社招 P7、P8 更不可能了？
好了，这下断了我去阿里的念想了

是的，招聘遇到很多这样的人，很遗憾都不能录用，毕竟活还是要人来干。

神评论

之前的组长是百度 T7，不过升 T7 已经不分测试和研发了，都是放在一起评级的。考察的东西，也不主要关注在基础技术了。

有点难，4 月份合到优酷~

咋艰苦？

这你都知道. 看来是个老司机

阿里最初招聘的门槛只要中专好么

想多了，很多手工的

今天部门同事给我普及了一下说 QA 升 7 很难。 没有多少 QA 是 7 的，大部分是 6。 反而 RD 那边一大堆 7。 我有点不明白为啥

这里的测试都指测试开发？

开发童鞋

得力助手刚刚拿到阿里的 offer，P7+ 吧（官方是没有 P7+ 这个 level 的，只是用来描述水平在 P7 接近 P8，offer 的薪酬标准也在 P7 区间相对高那部分），简单谈谈，从业 10 年 +，在某一个领域有非常深厚的技术积累，同时具备落地能力。

弱弱的问一句，什么是 RD?

PPT 能写出花的程度

会吹 会写 ppt 就能

他已经自封 p99 的感觉了。 你看他最近写的文章了么。 上来就一句：从目前行业来看，只有我能同事写出高度和深度来。

如果那个行业唯一说真话的没被开，这会儿估计已经 P99 了

小组长到 P7 了吧？

一般不会到处说自己是 P7、T6 的。

要离职的人，还有没有做完的事情，在交接上就会互相踢皮球

楼主自己不举个例子啊