测试从根本来说没有专家，只有从业比较长比较有经验的人。
专家应该是技能无法短期内替代的，测试这个行业做技术的没有希望。
可以转管理，别幻想着所谓测试专家。

软件实施到底是什么 ？我到现在还没有懂

这么多套路的啊。。。

万一人事是你的前女友呢

学历非 985 但是也是重点本科计算机专业吧，应该是工作经历不匹配吧。。

赞成 2 楼说的，不去试试，怎么知道成不成功呢？虽然通过几率小，对吧

腻歪的原因在于楼主到了一个成长的天花板了，就跟打游戏一样，level max 了不进化，经验值就不涨了，所以啊，想办法进阶呗

一般测试赶个 5 年左右就有这种想法了，很正常，每个人学到一定程度都差不多，但是其实还是能更进一步的，行业都是没有尽头的，有尽头的只是你的思想和学习能力

这个好问么，我问了同学，他告诉我可能是最近人员接近饱和，所以相应的要求提高哒

HR 不小心点错了鼠标

是跟测试老大一起工作，也不是 HR，再去一下呀

感觉可以补充一下下楼上的白盒测试，个人认为白盒测试更多的就是单元测试，他关注的是一个方法、一个模块是不是有问题，据说通过 28 原则，如果单元测试做得好可以找到 80% 的问题，但毕竟还有 20% 是需要集成测试和系统测试来测的。然鹅，老实讲单元测试做得好的，在国内测试行业还真少见……

HR 拒绝的原因是啥，感觉好奇怪的流程

我骂你妈啦？每个人都有自己的选择，自己的想法，骂我反弹他全家

你在搞笑吗，如果是认真的那就有点傻逼了~

不去，这样搞得人很不愉快，机会那么多，又不差他们一家，我们要有自己个性！

估计是人事和技术部门沟通不畅。人事按常规标准拒了，没毛病。再去看看吧，不是什么大不了的事，不行你再和技术老大沟通一下

既然已经被拒了，再去人事面试也很难，就算技术面试过了，到聊薪资也很尴尬，就看技术的话语权有多重咯

• 去了也不见得成功
• 不去有可能浪费机会
• 我觉得你还是去吧,有些时候,成不成就在某人的一句话.不在你的技术和能力

我的话看在朋友的面子上可能再去聊聊。。。

功能测试是真的难。只好学些其他的技术辅助了……

别说的太消极嘛。技术牛逼一点总是好的，更高的地方有更高的问题和困难在等着你。当然，班还是要加的。但是逼格上去了嘛，挣得更多了嘛，想开一点，都是资本主义被剥削的奴隶，为什么不往高处走呢？

• 曾经听过一个 google 测试的分享，唯一能记住的就是 ta 每句话都是半句英文 半句中文；
• 自动截取线上错误日志自动生成用例再回归. 有截取线上流量数据进行备份然后在测试环境搞的；日志,那是错误场景,就没产生正确结果. 没有人工干预,预期结果在哪？难道用上 ai 了么
• 统计测试用例覆盖率 这事:领导:我用例覆盖率 98%,这怎么统计的？那 2% 为什么不补上？是评审完了之后发现是 98% 么？
• 短时间内保证回归测试完功能点，保证发布质量 , 是不加班实现的么？这不大家都在加班么,不都是短时间么；这是招聘条件；

一说京东我就忍不住呵呵哒，技术牛逼有什么用，还不是加班加到死，还不涨工资

我觉得自己写的东西还要优化一下，我就算在家也会远程到公司电脑上接着改。就是看到自己写的东西不完美就想优化，这个看人。