这么说没啥意义。两个事实：
1.实际是开发转测试确实比测试转开发容易很多。
2.为什么开发转测试？
2.1 是能力不行，被看辇走的
2.2 测试轻松
2.3 热爱测试
2.4 随机分岗

2.3 的有多少？
我是楼主，我是 2.4 的情况。
别人是别人，自己是自己，先做好自己，共勉。

有多少测试把架构，线上 top 图，代码，数据流所有走向都弄清楚了？一定要自己写写代码，搞搞新鲜的软件，工具才能体现价值？

都忙的話一個人換個輕鬆的工作，會變成一個人忙，一個人閑，恐怕還是說不到一塊去，不如都換成相對輕鬆的…

谁的尿黄

不出牛逼你会死嘛

说的太对了 见过太多的开发 那个沟通能力 真的是一年难尽

知足常乐 不知足无止境

赞同你的观点

小伙子 感觉你是来炫富的

夫妻二个都忙，但不至于说完全没时间沟通吧，做 IT 的又不是没加班过，比谁辛苦就没意思了，真不想说一个华为十年前来我司说自己很能加班，二周就跑路了。
都结婚了，抽个时间在家里聊聊天，吃个夜宵或者喝喝酒的时间都没有。
如果还说实在很累，真抱歉，可能楼主安逸惯了，别跳槽了，好好养老。。

35+ 了，33 的时候刚转一年开发，测试 1 线大厂全挂，薪资 1 线不到 30K。
说白了，还是怨自己，年轻的时候感觉和开发薪资水平差不多，公司待的时间又足够长，没有危机感，也不愿意成长。玩 WOW 玩了 10 年。但是也要感谢这段生活，我有了和睦的家庭和两个孩子。
32 以后开始折腾自己，压力越来越大。现在二线城市小厂接近 30K，基本不怎么加班。但是公司前景不看好，和领导关系紧张，有强烈的危机感。
我记得我上家小厂的老板，旅美博士，某 TOP4 的教授跟我说 30 岁之后的测试，35 之后的普通开发我都不会要，成长性太差。然后是因为招不到人才收的我，最后 6 个月试用期还赶我走了。
我也在 35+ 后去过某厂去聊过，想让我回来做测试，但是总监同时又在吐槽某些金牌测试只会加班，能力可以忽略不计。这种对立，处处可见。
我现在会问自己，我真的有独挡一面的能力和经验么？好象是没有。。。
因为视野的问题，年轻的时候把问题想得过于简单，觉得开发不就是 API 调用么，写点脚本还不是随便写？但是在领导眼中你代码能力不行。年纪大了，就不看成长了，只相信你当前的能力，你无法改变别人的观点。
好吧，我现在在开始重新理解编译原理，理解计算机组成原理，理解操作系统。
门槛高的工作都没有简单的，可能需要数年才能入门，而且门槛高也不意味着你就一定不会失业，这就是现实。

最后：
这是最好的时代，因为我们想学什么基础知识，都能够找的到。
但这也是最坏的时代，因为很多事情我们改变不了，内卷无法避免，只能改变自己。
未来如何选，我自己也不知道，反正 DO IT，不要想那么多，坚持住可能就是胜利。

我要感谢我的学校，让我 35+ 了，还能有口饭吃。我也深深的羞愧，因为混成这样，太给学校专业抹黑了。。。
对于学校还行的小朋友，如果选择测试，可以，去一线大厂。如果不选一线，尽量不要做测试。人和人的差距要放大到 5 年，10 年来看。

哈哈

还以为来到了脉脉

没有什么问题是离婚解决不了的——如果有，先把吹牛逼的习惯改了.

没有什么问题是离婚解决不了的——如果有，先把吹牛逼的习惯改了

但是无论你再怎么努力，岁数大了一样淘汰你，绝不绝望？

做我们这一行的就是要时刻的保持进取心,再说了技多不压身,现在加入测试行业的人越来越多,你不提高自己的竞争力?怎么和又便宜又年轻的后来者去竞争

这个帖里的论调很一致——不提高自己的能力，不保持学习的动力，被淘汰活该。大浪淘沙下，个人的力量真的很渺小，淘汰你可能就是因为你岁数大了，仅此而已。

MD，大厂连颜值都内卷，真 TM 可怕。

34 岁测试人，感受到了市场上，或者大厂上对这个年纪的人满满的恶意。
怪内卷不如怪开源了，如果大家都不开源，想一下经验会很值钱。
我就是搞开源的，最让我恶心的是，一个个都没啥开源能力的人面试我，然后质疑我的代码能力，真是挺可笑的。
内卷应该体现最深的就是在面试上了，现在对面试者的要求，就像大姑娘挑对象一样的，会业务测试的想让你会代码，会代码的想让你聊业务。会代码的就问一句，前后端都会写吗？然后一笔带过，MD 我为了会写前后端至少奋斗了 5 年，就这么一笔带过了。
其实我也了解，写什么平台，底层改造，不如直接招年轻开发直接开源改一改，高端资深更多是需要业务资深，或者上下级关系资深，更多的是需要功能测试的专家，找 bug 的专家。如果是测开，那么更多的是希望这个人是超人，平时业务测试，晚上还能加班自己搞出来平台，然后推广，最好还是年轻人。
唉，未来是你们的。哥，退下了。
整个行业的内卷是非常猛烈的，美帝的绿卡也难了，来自美帝的内卷更猛烈了。我楼下就是头条的，全是俊男靓女小年轻，中年人都得整的看不出来是中年人才行。
如果没有关系链条，很不友好。

我觉得理想状态就是，没有测试这个岗位，质量分布在项目全流程中。
左移右移只是在向这条路前进而已。

还真不是，对于研发转测试，不论是研发还是测试都是吃欢迎态度的，为什么？->交流起来方便

弱肉强食，适者生存，这有什么好说的。你不努力还想着别人和你一样安于现状？

我觉得虽然大家都在说卷，但实际上只要团队稍微大一些，大概率是追求创新和追求稳定并存的。大家各司其职，分工合作也没啥不好的。

在管理的角度，没有不行的人，只有没用对的人。

这个不见得吧，转测开还可以，但转测试还真不一定。不是会写代码就会测试的。