你这种确实更适合印个节省，因为会的确实不少，但是很多都是了解 会，阶段。

离实战 熟练还差不少，面试一旦问起来估计答不上来，去到也不能给人家带来快速效益。

适合能培养你的公司，但是估计比较难遇到。降低薪水 要求，如果能碰到再好不过了。

取中间值偏高一点，比较合理。如果有 offer 在手，果断要上限啊

公司需求:招一个 20k 左右的, 肯定会写 20-25, 不会写 15-20;

很多公司确实取不到上限！
下限很多！！

测试平台：有搭建和开发的能力和信心，但是没有实际开发经验。
测开需要有相关经验，以及 DveOps 的落地和维护

只要实力足够强悍，随时都可以换工作

找工作，不仅要看个人能力，还要看机遇。机遇就比较复杂，像公司大小、薪资政策、项目紧急程度、在职男女比、用人部门实际需求匹配度、你的竞争对手情况等等。机遇都是不可控的，可控的就是自己对自己价值的评估。但凡公司标了，就按自己的估值来要（当然需要有个自我修正过程），剩下的还是得靠碰。多面试，多反思，坚持自我，总会碰到。

楼主这个 8000-80000，显然是不合理的；
一般
10-15k；
20-30k
25-50k；
工资越低，区间越小；
工资越高，区间越大；
工资主要还是看面试人的内心价位，不行就不去吗

测试一下回复时勾选了「仅作者可见」再回复出去的消息，发送者能否可见 ，如果可见是不是就不是完美的「仅作者可见」了？

自己努力做到了团队核心，钱没给到位就可以出去看看了。。。熬得住的，不晓得有多少超额收益，反正我是后悔的

8000-80000 这个区间那么大的吗。。

当然不是，看能力

广度还不够广，深度也不够深吖

刚毕业都这么浮躁的吗

” 跟 hr 实在谈不上来跟能力匹配的工资,后者在入职以后很大概率会变成一个极不稳定的因素 “
薪资与付出的不匹配确实会让每个人都感觉到不舒服

关注下持续集成 DevOps 并有自己的理解和实际操作等，可能可以称为一个加分点，很多时候测开不只是要求会写代码的测试，要开始关注工程效能领域了，用最少的成本（时间、人力）去保障更高的质量，提质增效。

目前的测试工作基本就是点点点 +fiddler 抓包改包 + 偶尔 jmeter 测测并发情况下会不会出问题。自动化几乎没有。

作为招聘者,不想要太低的,因为太低要么真的能力达不到,要么前一份工资低,跟 hr 实在谈不上来跟能力匹配的工资,后者在入职以后很大概率会变成一个极不稳定的因素

感觉这是笑着打出来的字，

没头没尾，凑热度的吗

这表达能力, 描述个 bug 估计会被 开发打死去

你在说啥。。。

外包就像一头驴子。
你在农贸市场看到它，觉得它身强力壮，力气很大，应该可以解决很多家中农务。
买回来以后发现，它力气是大，但学习能力太差，思路呆滞，大多数的力气用来跟你置气、对着干。
然后哼哧哼哧叫两声，每天继续绕着磨盘转来转去。

被培训机构突击培训出来的 “产品” 坑过的人就知道这是多么的血泪了。